劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司无业务辞退员工会有补偿么[律师回复] 公司没业务要辞退员工，一般得给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是客观经济情况变化大，合同没法继续履行，公司和员工协商变更合同也没达成一致，公司可以解除合同，但必须给员工经济补偿。 经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司因没业务辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是进行经济性裁员，裁二十人以上，或者裁的人不足二十人但占职工总数百分之十以上，那公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能实施。 如果公司没依法给补偿，员工可以先和公司商量，商量不成就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。丽江法务
5解答 3.2w浏览 -
员工离职后，公司出问题需负责不[律师回复] 员工离职后公司出了问题，自己要不要负责是很多人关心的事。这得看具体情况。 要是公司的问题和离职员工在职时的职务行为有关系，而且员工当时是故意这么干或者有重大过失，那离职员工就可能要担责。举个例子，员工在职时违规操作，让公司和第三方签了有重大风险的合同，离职后合同问题暴露，公司遭了损失，这时公司能依据《民法典》里侵权责任的规定，找离职员工要赔偿。但要是员工离职前已经好好交接，没藏着问题也没违规操作，那公司之后出的新问题，原则上员工不用负责。 在刑事责任方面，如果员工在职时参与了违法犯罪活动，像职务侵占、非法经营这类，就算离职了，司法机关也能追究他的责任。还有，要是员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，离职后违反了约定，那就要承担违约责任。 总之，员工要不要负责，关键看公司问题和员工在职行为有没有关联、员工有没有过错。具体的责任划分，还得结合实际情况和证据来确定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。云南法务
5解答 4.9w浏览 -
员工年满55岁可不可以解除合同[律师回复] 在判断能否和年满55岁的员工解除合同这事上，得区分不同情况。 先说女性员工，55岁的女性已经到了法定退休年龄。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者能开始正常享受基本养老保险待遇了，那劳动合同就会自动结束。所以说，要是55岁的女员工已经开始领养老保险金了，那合同自然就终止。要是还没开始享受养老保险待遇，公司和员工可以商量着解除劳动合同。 再看看男性员工，55岁的男性还没到法定退休年龄，公司不能仅仅因为员工到了55岁就把合同解除，不然就属于违法解除。不过呢，如果出现了一些法定的情况，公司是可以解除合同的。比如说员工严重违反公司的规章制度，或者工作时严重失职、为了私利搞不正当手段，给公司带来了重大损失，又或是被司法机关依法追究刑事责任之类的。 要是公司违法解除和55岁男性员工的合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，也就是接着在公司干；二是要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给相当于一个月工资的补偿。律图迪庆
5解答 4.5w浏览 -
被辞退时，无固定期限合同怎么赔付[律师回复] 用人单位辞退签了无固定期限合同的员工，赔付情况有合法和违法之分。 先说合法辞退且不用给经济补偿的情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就不用给员工赔偿。 如果单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定合法解除劳动合同，那就得给员工支付经济补偿。补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的，每工作满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，也就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止合同，那单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。大家要注意分清合法辞退和违法辞退的界限，这样才能在遇到类似情况时清楚自己的权益。律图迪庆
5解答 5w浏览
-
公司解聘员工需拿出多少赔偿款[律师回复] 公司解聘员工，赔偿款得看具体情况。要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工工作了三年，正常协商解约，公司给三个月工资作为补偿；要是违法解约，就得给六个月工资作为赔偿金。 不过，如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，公司解除劳动合同不用给赔偿。所以，员工要遵守公司规定，以免自身利益受损；公司也得依法依规解除劳动合同，不然要承担相应赔偿责任。若遇到复杂情况，可寻求专业法律咨询。律图迪庆
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****2729
159****8379
132****7045
