劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁判决下来可以上诉申请其它赔偿吗[律师回复] 劳动仲裁判决下达之后，通常是不可以直接上诉来申请其他赔偿的。劳动仲裁在劳动争议处理过程中处于前置的重要位置。要是仲裁裁决属于终局裁决，那么裁决书从作出的那一天起就开始具有法律效力。而如果不是终局裁决，当事人就可以在收到裁决书的当天起算的15天之内去提起诉讼。假如仲裁裁决不小心遗漏了部分赔偿请求，当事人是可以针对这个遗漏的部分向法院提起诉讼的，不过这得符合法定的条件才行。一般来说，必须要在法定的期间内提出申请，并且这个请求和仲裁裁决所涉及的事项得属于同一种劳动争议。总之，到底能不能就其他赔偿申请后续的救济措施，得依据具体的仲裁裁决情况以及相关的法律规定来仔细判断，可不能随意行事。丽江法务
4解答 4.2w浏览 -
劳动仲裁可以申请误工费吗[律师回复] 在劳动仲裁的范畴里，通常是不会直接去申请误工费的。要是因为劳动方面的争议，让你没办法正常去工作，进而产生了收入方面的损失，那你就可以去主张经济补偿。 误工费这个说法，并不是劳动仲裁里的常规诉求表述。要是因为用人单位犯了错，像违法解除劳动合同，或者拖欠工资之类的情况，导致你在维护自己权益的这段时间里没法正常工作从而获取收入，那你在仲裁请求里就可以提出相应的赔偿，其实这本质上就跟因为用人单位的过错而导致的经济损失赔偿是一样的。 不过，要主张这样的赔偿，你得提供足够充分的证据，比如说得证明你原本应该能有多少的收入水平，还有因为这场争议而导致你无法工作的相关证明之类的。 总而言之，关键就在于要证明用人单位的不当行为和你的收入损失之间是存在着直接的因果关系的，这样你才能更好地维护自己的合法权益。丽江法务
4解答 4.6w浏览
-
劳动仲裁什么情况下可一裁终局[律师回复] 劳动仲裁中存在一些特定情形通常会实行一裁终局制。比如说，在追索劳动报酬方面，像员工应得的工资、奖金等；还有工伤医疗费，因工伤产生的医疗费用等；以及经济补偿，例如公司解除劳动合同应给予员工的经济补偿；或者赔偿金，因公司违法等情况需支付给员工的赔偿金等这些情况，只要不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，所产生的争议就会适用一裁终局。 另外，因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议也属于一裁终局的范围。 一裁终局的重要意义在于，裁决书自作出之日起就具有法律效力。这就意味着，用人单位如果对一裁终局的裁决不服，不能再向法院起诉，不过在符合法定情形时，可以向中级人民法院申请撤销该裁决。而劳动者如果对一裁终局的裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。云南法务
4解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****8529
133****7788
157****4583
