劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁强制执行中公司破产指什么[律师回复] 劳动仲裁好不容易有了结果，劳动者满心欢喜地向法院申请强制执行公司财产来实现自己的权益，却可能遇到公司破产的情况。啥叫公司破产呢，就是公司还不上到期的债，资产也不够还所有债，或者明显没能力还钱，经过法定程序被法院宣告破产。 一旦公司进入破产程序，之前的强制执行程序就得先停下来。为啥呢？因为破产程序是要统一处理公司所有的债权债务，得公平地保障所有债权人的利益。这时候，劳动者的劳动债权，像工资、经济补偿这些，就变成了破产债权，要和其他债权人一起参与破产财产的分配。 破产财产会先把破产费用和共益债务给还了，然后再按照法定顺序清偿。劳动债权的清偿顺位比较靠前，但要是破产财产不够还所有债务，劳动者的部分权益可能就没法全部实现了。 要是劳动者对破产程序有不明白的地方，或者觉得自己的权益没得到合理保障，有办法维护自己的权益。可以去申报债权，这样能让自己的权益在破产程序里有个说法；还能参加债权人会议，在会议上表达自己的想法。要是对破产财产分配方案不满意，还能向法院提起诉讼，让法院来评评理。云南法务
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劳动仲裁后若不服应该如何处理[律师回复] 劳动仲裁结束后，如果当事人对结果不满意，处理方式根据不同身份有所区别。 1、劳动者方面：要是劳动者对仲裁结果不服，除了法律规定的终局裁决情况，劳动者在拿到仲裁裁决书的十五天内，能去法院起诉。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金这些，数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社保等方面产生的争议，都属于终局裁决案件。不过就算是这类终局裁决，劳动者要是不服，也能在规定的十五天期限内到法院起诉。 2、用人单位方面：情形相对复杂些。针对非终局裁决的案子，用人单位可以在规定时间去法院起诉；而对于终局裁决，用人单位不能直接起诉，但如果有证据能证明仲裁裁决存在用错法律法规、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等问题，在收到仲裁裁决书的三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，当事人在收到裁定书的十五天内，能就该劳动争议的事情向法院起诉。从法律行业发展来看，随着劳动法律体系不断完善，后续对于劳动仲裁和法院诉讼的衔接可能会更加顺畅，也会更注重保障劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动纠纷的合理高效解决。律图迪庆
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劳动仲裁里班车问题该怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁里碰到班车问题，得按实际情况来处理。要是劳动合同明确写了班车相关事宜，像公司答应会安排班车接送员工上下班，结果却没做到，那员工能以公司违约为理由申请仲裁。这时候，员工得拿出合同文本等证据，证明公司违约了，然后要求公司按合同接着提供班车，或者给点补偿。 2、要是劳动合同没提班车的事，但公司有规章制度说会提供，而且员工一直靠班车上下班，公司突然把班车取消了，影响到员工正常出勤和生活，员工可以说公司违背了诚实信用原则。员工要收集好规章制度、以前坐班车的记录等证据，让公司恢复班车，或者给点交通补贴。 3、要是因为班车问题让员工受了伤，比如在班车上出了交通事故，符合工伤认定条件的，员工能去申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险，员工可以通过仲裁让公司承担工伤赔偿责任。员工得提供事故责任认定书、医疗诊断证明等证据。 在劳动仲裁中处理班车问题，员工得赶紧收集合同、规章制度、乘车记录、事故证明等相关证据，维护好自己的合法权益。律图迪庆
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劳动争议仲裁中被申请人能否反诉[律师回复] 1、劳动争议仲裁里，被申请人有反诉的权利。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提交反申请，仲裁委员会收到反申请后，要在五天内决定是否受理，并且告知被申请人。这其实就是法律给了被申请人在劳动仲裁时提出反诉的资格。 2、被申请人提出反诉得符合一些条件。一个是反诉请求得和本诉基于同一段劳动关系。举个例子，本诉是劳动者要求支付拖欠的工资，被申请人反诉劳动者违反保密协议带来了损失，这两个诉求都是围绕这段劳动关系产生的。另一个是反诉要在规定时间内提出来，通常是在答辩期内。要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。 3、仲裁委受理被申请人的反诉后，会把反诉和本诉合在一起审理。这么做有好处，一方面能提高仲裁效率，避免对同一劳动关系的不同争议分开审理导致资源浪费；另一方面也有利于全面、公正地处理劳动争议，平衡双方当事人的利益。所以，在劳动争议仲裁中，被申请人符合条件时，能通过反诉保障自己的合法权益。律图迪庆
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单位能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 单位是可以申请劳动仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位和劳动者之间出现了劳动争议，双方都能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 在劳动法律关系里，劳动争议涉及用人单位和劳动者。像确认劳动关系，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，还有除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面，一旦用人单位觉得自己的合法权益受损，就能够作为申请人，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位申请劳动仲裁时，得提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求、依据的事实和理由，还有证据及证据来源，证人姓名和住所等事项。提交申请后，单位要按照仲裁委的要求参与仲裁程序，以此来维护自身的合法权益。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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