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劳动仲裁判决下来可以上诉申请其它赔偿吗[律师回复] 劳动仲裁判决下达之后，通常是不可以直接上诉来申请其他赔偿的。劳动仲裁在劳动争议处理过程中处于前置的重要位置。要是仲裁裁决属于终局裁决，那么裁决书从作出的那一天起就开始具有法律效力。而如果不是终局裁决，当事人就可以在收到裁决书的当天起算的15天之内去提起诉讼。假如仲裁裁决不小心遗漏了部分赔偿请求，当事人是可以针对这个遗漏的部分向法院提起诉讼的，不过这得符合法定的条件才行。一般来说，必须要在法定的期间内提出申请，并且这个请求和仲裁裁决所涉及的事项得属于同一种劳动争议。总之，到底能不能就其他赔偿申请后续的救济措施，得依据具体的仲裁裁决情况以及相关的法律规定来仔细判断，可不能随意行事。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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