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劳动仲裁时是否必须解除合同
[律师回复] (一)当劳动者仲裁请求是支付拖欠工资、加班费、经济补偿等不涉及合同解除的内容时,可在仲裁期间让合同继续履行,专注于追讨应得权益。 (二)若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错,劳动者想主张经济补偿,可在仲裁请求中提出解除合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者以此解除合同可依法获得经济补偿。
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