劳动纠纷 法律问答
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合同终止后，单位是否应支付加班工资[律师回复] 合同终止后，单位要不要支付加班工资得看具体情况。要是劳动者能拿出证据，证明在合同有效期内存在加班事实，并且单位没给相应的加班工资，那就算合同已经终止，单位还是得支付这笔钱。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排劳动者加班，就得按法定标准给加班工资。具体来说，工作日延长工作时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。 劳动者可以用考勤记录、加班通知、工资条这类东西，来证明自己加了班，而单位没给加班工资。要是单位不肯支付，劳动者可以先试着跟单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。除此之外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 也就是说，只要能证明自己加了班却没拿到报酬，就算合同终止了，劳动者依然有权要求单位支付加班工资。云南法务
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工资被拖欠5个月能不能去仲裁[律师回复] 打工挣钱却遭遇工资被拖欠长达5个月的情况，劳动者完全可以通过仲裁来维护自己的权益。从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁的受理范围。也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者在知道自身权利被侵害起的一年之内，都能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 用人单位拖欠工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。要是打算申请仲裁，证据准备工作必不可少。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系，还能明确工资被拖欠的事实和具体金额。 申请仲裁得提交书面申请，并且要按照用人单位的数量准备副本。仲裁申请书里要写清楚你和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；还要说明你的仲裁请求，就是你希望通过仲裁达到什么目的，以及相关的事实和理由；同时要列出你所掌握的证据和证据来源，有证人的话也要写清楚证人的姓名和住所。 如果仲裁结果支持了劳动者的请求，可用人单位却不执行，劳动者能向法院申请强制执行。另外，要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律规定的期限内，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到工资被拖欠问题不用怕，合理运用法律武器就能解决。丽江法务
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加班的时长最多不能超过多久[律师回复] 1、加班时间是被法律严格管控的。正常情况下，单位要是因为生产经营有需求，得先和工会、劳动者商量之后，才能让劳动者加班，而且每天加班不能超过 1 个小时。 2、要是碰到特殊状况需要延长工作时间，要确保劳动者身体健康，每天加班也不能超过 3 个小时，一个月累计的加班时间不能超过 36 个小时。 3、但有些特殊情况不受这些规定的约束。像发生了自然灾害、出现事故，或者有其他原因，威胁到了劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响到生产和公众的利益，必须赶紧抢修；还有法律、行政法规规定的其他情况。 4、要是单位违反了加班时长的限制，劳动者可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门有权力发出警告，要求单位改正，还能对单位进行罚款。要是劳动者因为加班权益受损，完全可以通过合法途径来维护自己的权益。丽江法务
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快递员遇工资拖欠，该如何申请仲裁[律师回复] 1、 快递员碰到工资被拖欠的情况，打算申请仲裁的话，有这么几个步骤要做。第一步得确定和单位的劳动关系。快递员要收集能证明自己和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有同事的证明等。在仲裁里，证据特别重要，证据充足又管用，赢的机会就更大。 2、 接下来要准备仲裁申请的材料。得写一份仲裁申请书，在里面写清楚双方的基本信息、自己的仲裁要求，比如让单位支付拖欠的工资和利息等，还要说明事情的经过和理由。同时，把之前收集的证据也附上。 3、 然后就可以提交仲裁申请了。快递员可以去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，把申请和相关材料交上去。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。 4、 如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭时间，并且通知双方。快递员要按时参加庭审，在庭上把自己的要求说清楚，合理地拿出证据，积极辩论。 5、 最后就等着仲裁结果了。仲裁庭会根据双方的证据和陈述做出裁决。要是快递员对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。云南法务
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不签合同且不发工资该怎么赔偿[律师回复] 劳动者在一些情况下能依据法律拿到赔偿和补偿。先说没签书面劳动合同的情况，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资的发放时间最长是11个月，从用工满一个月的第二天开始算。 再说说没发工资的事儿。用人单位得按照劳动合同的约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。要是单位拖欠工资或者没给够，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付工资。要是单位过了时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。 劳动者遇到这些情况有几种维权办法。第一步可以先和用人单位商量，让他们把工资补上，把合同签了。要是协商没用，能到劳动监察部门去投诉，让他们来调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额、拖欠的工资还有相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。这里要提醒一下，劳动者得清楚自己的权益，及时维权，别错过了时间。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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