劳动纠纷 法律问答
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解聘补偿是基本工资还是平均工资[律师回复] 结合当下劳动法律服务领域的实践走向，不少用人单位以往习惯用基本工资核算解聘补偿的操作，其实不符合现行法律的明确要求。核算对应的补偿金额时，参考的收入基准并不是大家常说的基本工资，而是员工从办理离职手续、劳动合同正式解除或是终止往前倒推十二个月，本人这段时间里拿到手的全部应得收入的平均值。 1、相关规则的具体支撑条款，明确了常规解聘补偿的月收入核算口径完全按照员工的应得工资来划定，计时拿薪、计件拿薪的常规劳动所得之外，各类以货币形式发放的奖金、岗位津贴、日常补贴这些收入全部都要纳入统计范围。 2、日常大家能接触到的各类劳动类货币收入，从基础岗位薪资、浮动绩效薪资，到年度季度发放的各类奖金，交通餐补这类常规津贴补贴，甚至是超时工作产生的加班薪资，全部要算进这个平均收入的核算池，不能只截取最低的基本工资部分作为核算基数。 3、如果员工离职前十二个月的平均应得收入，已经超过了用人单位所在地的直辖市政府、设区的市级政府官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，对应的补偿核算标准就直接按照当地职工月均收入三倍的数额执行，对应的补偿计算时长最高也不能超过十二年。 4、员工入职后实际在岗时长不满十二个月的，不需要强行按十二个月的跨度折算，直接按照实际在岗的月份数算出对应的平均收入数值即可。 劳动争议案件里这类补偿核算的纠纷占比常年居高不下，后续随着劳动者权益保障意识的持续提升，越来越多的企业会逐步建立合规的薪酬台账体系，完整留存所有货币性收入的发放记录，从源头避免补偿核算层面的合规风险。云南法务
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小工厂倒闭资不抵债，工人该怎么获赔[律师回复] 很多工人遇到工厂倒闭资不抵债的情况，最先慌的就是自己辛苦赚的工资和该得的补偿能不能拿回来，其实法律早就给大家留好了优先保障的通道，不用太担心自己排在普通债主后面分不到钱。按照《企业破产法》第一百一十三条的明确规定，破产财产先把处理破产本身花掉的必要费用、为了全体债主共同利益产生的共益债务结清之后，最先要兑付的就是工人的相关权益，包括欠发的工资，工人因公受伤该得的医疗补助、伤残补助，工亡家属的抚恤费用，还有本该缴到工人个人账户里的基本养老、医疗保险费用，以及法律明确规定的经济补偿金，这些都是排在税务欠款、普通经营债务前面的，能最大程度确保工人权益先得到落实。 具体怎么操作也要看工厂的实际性质和所处的阶段。如果工厂是有限责任公司，已经进入破产流程，直接去受理破产申请的法院申报职工债权就可以。要是工厂压根没走破产程序，你可以先向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，明确主张自己的权益要优先得到清偿。要是工厂本身是个体工商户这类不具备法人资格的组织，你不用受有限责任的限制，可以直接起诉实际出资人，要求对方承担全额的无限清偿责任，拿到钱的保障反而更高。 还有不少人容易忽略社保欠缴的问题，要是因为工厂长期没缴社保，导致你没办法正常享受医保待遇、影响后续办退休领养老金，这种情况你可以先向社保部门反映，要求社保部门向工厂追偿，也可以单独提起诉讼，要求相关责任人赔偿你的实际损失。整个维权过程里，记得一定把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和工厂存在劳动关系、工资标准是多少的材料都妥善留存，不要等轮到分配财产的时候才临时找证据，拖慢了申报进度，反而可能错失优先受偿的机会。丽江法务
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仲裁结束公司却拒不支付工资该怎么办[律师回复] 公司在仲裁结束后拒不支付工资，别慌，有法律途径能解决。 生效的仲裁裁决是有强制执行力的。得先确定仲裁裁决已生效，通常双方在规定时间内都没向法院起诉，裁决书就生效了。之后，你可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级或基层人民法院申请强制执行。注意，申请执行的时间是两年，申请执行时效也适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 申请时，要备好相关材料，像仲裁裁决书的原件和复印件、强制执行申请书、你的身份证明等。法院受理执行申请后，会给公司发执行通知，要求它在指定时间内支付工资。要是公司还不履行，法院有权采取多种强制执行手段，比如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。 更要注意的是，如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。这种情况下，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被依法追究刑事责任。丽江法务
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没签劳动合同且未付工资会有什么后果[律师回复] 当用人单位既不签劳动合同又不付工资时，要承担不少法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在没签合同这件事上，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，单位就得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就相当于单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这能让劳动者的工作更有保障，也促使单位好好规范用工。 在不付工资问题上，要是单位没按合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会让单位限期支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。而且劳动者有权利解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动者碰到这种情况，首先可以和单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管单位。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。劳动者一定要知道自己的权益，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。云南法务
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工厂耍赖不给工资该怎么解决[律师回复] 遇到工厂耍赖不给工资，劳动者有这些解决途径。 先尝试协商解决，劳动者和工厂管理层沟通，明确提出自己的工资诉求，讲清楚依据。按照劳动相关法律法规，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。通过协商，有可能和平解决纠纷。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂工资支付情况进行监督检查，会责令工厂限期支付拖欠的工资。投诉时，得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资应发数额的相关证据。 也可以申请劳动仲裁，劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。仲裁有准司法性质，裁决结果具有法律效力。 如果对仲裁结果不服，劳动者在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。法院判决书生效后，若工厂还不履行支付工资义务，劳动者能向法院申请强制执行。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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