劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同且未付工资会有什么后果[律师回复] 当用人单位既不签劳动合同又不付工资时，要承担不少法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在没签合同这件事上，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，单位就得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就相当于单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这能让劳动者的工作更有保障，也促使单位好好规范用工。 在不付工资问题上，要是单位没按合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会让单位限期支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。而且劳动者有权利解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动者碰到这种情况，首先可以和单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管单位。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。劳动者一定要知道自己的权益，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。云南法务
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工厂耍赖不给工资该怎么解决[律师回复] 遇到工厂耍赖不给工资，劳动者有这些解决途径。 先尝试协商解决，劳动者和工厂管理层沟通，明确提出自己的工资诉求，讲清楚依据。按照劳动相关法律法规，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。通过协商，有可能和平解决纠纷。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂工资支付情况进行监督检查，会责令工厂限期支付拖欠的工资。投诉时，得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资应发数额的相关证据。 也可以申请劳动仲裁，劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。仲裁有准司法性质，裁决结果具有法律效力。 如果对仲裁结果不服，劳动者在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。法院判决书生效后，若工厂还不履行支付工资义务，劳动者能向法院申请强制执行。云南法务
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未签劳动合同，双倍工资给11个月么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。不过支付双倍工资的时间最长是11个月。 2、计算双倍工资，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是从用工开始满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那就会被当作从满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。 3、打个比方，劳动者入职后单位一直不签合同，从第二个月起单位就得付双倍工资，到第十二个月满一年，这11个月劳动者都能要双倍工资。要是在这期间补了合同，双倍工资就算到补签合同的前一天。也就是说，符合法律规定的话，没签劳动合同能主张的双倍工资，最多就是11个月。云南法务
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合同终止后，单位是否应支付加班工资[律师回复] 合同终止后，单位要不要支付加班工资得看具体情况。要是劳动者能拿出证据，证明在合同有效期内存在加班事实，并且单位没给相应的加班工资，那就算合同已经终止，单位还是得支付这笔钱。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排劳动者加班，就得按法定标准给加班工资。具体来说，工作日延长工作时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。 劳动者可以用考勤记录、加班通知、工资条这类东西，来证明自己加了班，而单位没给加班工资。要是单位不肯支付，劳动者可以先试着跟单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。除此之外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 也就是说，只要能证明自己加了班却没拿到报酬，就算合同终止了，劳动者依然有权要求单位支付加班工资。云南法务
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工资被拖欠5个月能不能去仲裁[律师回复] 打工挣钱却遭遇工资被拖欠长达5个月的情况，劳动者完全可以通过仲裁来维护自己的权益。从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议属于劳动仲裁的受理范围。也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者在知道自身权利被侵害起的一年之内，都能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 用人单位拖欠工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。要是打算申请仲裁，证据准备工作必不可少。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系，还能明确工资被拖欠的事实和具体金额。 申请仲裁得提交书面申请，并且要按照用人单位的数量准备副本。仲裁申请书里要写清楚你和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；还要说明你的仲裁请求，就是你希望通过仲裁达到什么目的，以及相关的事实和理由；同时要列出你所掌握的证据和证据来源，有证人的话也要写清楚证人的姓名和住所。 如果仲裁结果支持了劳动者的请求，可用人单位却不执行，劳动者能向法院申请强制执行。另外，要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律规定的期限内，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到工资被拖欠问题不用怕，合理运用法律武器就能解决。丽江法务
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