公司经营 法律问答
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清算期间公司是不是还继续存在[律师回复] 法律分析： （1）公司进入清算程序后法人资格仍存续，但权利能力和行为能力受限，只能开展与清算相关活动。这体现了公司在清算期间的特殊法律地位，既未消灭法人资格，又不能像正常经营时那样全面开展业务。 （2）公司清算的核心目的是清理债权债务、分配剩余财产并合法终止公司。这是清算工作的重点和方向，所有清算活动都围绕此目标进行。 （3）清算期间公司禁止开展与清算无关的经营活动，清算组需接管公司财产、处理未了结业务、清缴税款、清理债权债务等。这明确了清算组的职责和公司在清算期间的行为边界，保障清算工作的有序进行。 （4）待清算结束并完成注销登记，公司法人资格才消灭。这表明清算工作的完成和注销登记是公司法人资格消灭的必要条件。 提醒：公司在清算期间务必严格遵守规定，不得开展与清算无关的经营活动，否则可能面临法律风险。不同公司清算情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
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公司清算时股东不配合要怎样做[律师回复] 结论： 公司清算时股东不配合，可依公司章程处理；无规定则通过股东会或股东大会决议明确义务与后果；若影响清算，其他股东可申请法院强制清算；不配合股东造成损失需赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》相关规定，公司清算需全体股东配合。当公司章程有关于股东不配合清算的规定时，按章程执行，这体现了公司自治原则。若章程未规定，股东会或股东大会有权作出决议，约束股东行为。若部分股东不配合致清算受阻，其他股东向法院申请强制清算，法院会指定清算组，以保障清算程序合法进行。不配合股东给公司或其他股东造成损失的，应承担赔偿责任，这是对受损方的法律救济。若遇到此类情况，可收集证据通过诉讼索赔。若您在公司清算方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询。云南法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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