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工作三天离职 公司不给工资怎么办
[律师回复] 协商处理不了,可以申请劳动仲裁
刘余律师
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劳务纠纷
[律师回复] 可以协商、拨打维权热线、举报、调解 仲裁 还可以起诉。
刘余律师
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协议离婚有冷静期吗?
[律师回复] 你好,协议离婚有冷静期呢
何明孟律师
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签三方协议意味着什么
[律师回复] 解析: 三方就业协议一经签订,换言之大学生所获得的首个职位便基本得到落实。 作为即将毕业的应届生朋友们,值得格外关注关于签约过程中的各项事宜。 在大学生与雇主签订三方就业协议之前,务必审慎审查对方所属机构的性质,因为国家机关、企事业单位以及国有的大型公司通常具有人事接收权。 然而,对于民营企业和外商投资企业而言,它们需要获得人事局或者人才交流中心的审批方可招聘员工,而在这份协议书上也必须由相关负责人进行签字方能生效。 法律依据: 《教育部关于管理办法》第二条 《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定,学校统一下发。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》,每套一式三份。 第三条 任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》;在签订《高校毕业生就业协议书》书时,如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时,可持原件到校就业指导中心申请更换;《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改,否则视为无效。
法律咨询顾问
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10月9号离职国庆节算工资吗
[律师回复] 解析: 国庆假期之后选择离职的职工,其薪酬待遇应根据实际情况进行考量和计算。 具体来说,今年的国庆节(10月1日至10月8日)共计八天,这八天都被规定为法定节假日且属于带薪休假范畴。 在这种情况下,国家将视为工人在此期间正常出勤并为其计发相应的薪资。 若公司在这段时期内需要员工加班完成额外任务,则必须严格按照相关法律法规要求,以每日工资的三倍标准向员工支付加班费。 同时,需要注意的是,法定节假日是国家明确规定的劳动者休养时段,企业应当遵循相关规定,为员工照常发放相应薪资。 法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同续订书劳动合同是什么格式?
对于劳动合同方面我们大家都知道是有一定的期限规定的,过了着一个期限的话劳动合同肯定是需要进行补签的。劳动合同的主要的作用就是为了更好的保障我们员工与公司之间相互的合法利益。所以说劳动合同相当重要。那么劳动合同续订通知书样本是什么格式?
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2024-06-17
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劳务外包是否合法
劳务外包行为违反政策法规,指企业不直接管理外包员工,让员工自主决定作业形式和工作时间。然而,正规企业需具备合法资格,按规定派遣劳动者,禁止普通服务外包。这种做法违法违规,企业应遵守相关法规,确保员工权益。
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2024-06-17
转包分包纠纷
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电动车属于机动车吗
电动车不属于机动车。电动车通常被归类为非机动车。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,机动车是指以动力装置驱动或者牵引,上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行专项作业的轮式车辆、履带式车辆和其他运载工具,但不包括自行车、电动自行车、三轮车、残疾人机动轮椅车等非机动车。若对电动车属于机动车吗的有疑问的,参考下文。
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2024-01-12
交通法规
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