劳动纠纷 法律问答
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不同意调岗，该如何申请赔偿[律师回复] 要是不同意调岗想申请赔偿，可以按下面的步骤来做。 先弄清楚用人单位调岗合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。变更岗位得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没和你商量就擅自调岗，又没有合理的理由，像生产经营需要、调岗后工资待遇没明显降低、工作地点也没有特别不方便这些，那这个调岗可能就是违法的。 如果调岗不合法，你可以写书面通知给用人单位，表明你不同意调岗，要求按照原来的劳动合同继续履行。要是单位还是坚持调岗，还因为调岗降低你的工资、和你解除劳动合同，你就得收集证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知、和单位的沟通记录等。 接下来，你可以和用人单位协商赔偿的事。你可以要求恢复原来的岗位，补发工资的差额。要是已经被违法解除劳动合同了，你能要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。云南法务
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若员工故意让公司亏损要怎么处理[律师回复] 员工要是故意让公司亏损，公司可以从这几个方面进行处理。 从劳动关系方面来看，员工的这种行为往往违反了《劳动合同法》里劳动者应尽的勤勉和忠实义务。公司可以按照内部制定的合法有效的规章制度，对这名员工进行纪律处分，像警告、记过之类的。要是规章制度里明确规定，这类严重损害公司利益的行为属于严重违纪情况，公司就有权解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 在民事赔偿方面，按照《民法典》规定，员工故意行事导致公司财产受损，就构成了侵权，公司能够要求员工进行赔偿。这就需要公司收集相关证据，比如能证明员工故意行为的证据，还有公司具体损失数额的证据等，然后通过和员工协商或者走民事诉讼的途径，让员工赔偿损失。 要是员工的行为涉嫌犯罪，比如职务侵占、挪用资金等，公司要向公安机关报案，追究他的刑事责任。举个例子，员工利用职务便利故意让公司亏损，还把资金占为己有，就可能构成职务侵占罪。 公司处理这类问题时，一定要保证处理程序合法合规，同时收集保存好证据，这样才能维护好自身的合法权益。丽江法务
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未签合同，劳动者怎样去告老板[律师回复] 法律分析： （1）收集证据：劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与老板存在劳动关系，这是维权的基础。 （2）申请仲裁：准备好仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。 （3）仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （4）时效问题：整个维权过程需注意在仲裁时效一年内进行，否则可能面临败诉风险。 提醒： 收集证据要全面真实，且务必在仲裁时效内维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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