劳动纠纷 法律问答
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合同到期单位倒闭，员工补偿怎么给[律师回复] 合同到期时单位倒闭，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于劳动合同终止，单位要给员工支付经济补偿。 经济补偿计算，按劳动者在本单位工作年限来。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 单位倒闭实际操作时，要先进行破产清算。清算财产时，要优先清偿应支付给员工的经济补偿等费用。员工要及时关注单位破产清算进程。若单位没依法支付经济补偿，员工先和单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。云南法务
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辞职后用人单位是否会收回合同[律师回复] 辞职后，很多人会有疑问，用人单位会不会收回合同呢？一般来说，用人单位不会收回。根据《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同是一式两份的，劳资双方各持一份，这就意味着咱们劳动者有持有合同的权利。 劳动合同可是个重要东西，它能证明咱和单位曾经存在劳动关系，也明确了双方的权利和义务。要是今后遇到劳动纠纷，像追讨加班费、经济补偿或者工资这些问题，手里的合同就是关键证据。 所以，如果用人单位要求收回合同，咱们劳动者是可以拒绝的。要是单位强行收回，也别慌，我们能通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。当然，如果合同里涉及单位商业秘密等特殊情况，双方可以在合法合理、遵循公平原则的前提下，约定特殊处理办法，但前提是不能损害咱劳动者的合法权益。要是大家对这方面还有其他疑问，也可以进一步咨询了解。云南法务
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不解除劳动合同直接离职会产生什么情况[律师回复] 在工作中，有的劳动者不解除劳动合同就直接离职，也就是擅自离职，这可能带来不少问题。 对劳动者来说，要是不提前通知单位就走人，这可能违反劳动合同的约定，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。要是因为你的擅自离职给单位造成了损失，那你就得承担赔偿责任。这些赔偿包括单位招你进来花的费用，给你培训付的钱，还有因为你走了对生产经营和工作造成的直接经济损失。而且，擅自离职还可能影响你的职业声誉。新单位做背景调查的时候，可能就会质疑你的职业素养。 从用人单位的角度看，如果劳动者擅自离职，单位可以按照规章制度来处理，比如按旷工处理，然后解除劳动合同。这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。要是单位因为劳动者离职受了损失，还能依法找劳动者索赔。 所以，劳动者离职得遵守法定程序。一般要提前三十天用书面形式告诉单位；要是在试用期，提前三天通知就行。这么做既能保障劳动者的合法权益，也能避免不必要的法律风险和纠纷。云南法务
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没签合同，装修公司拖延工期怎样赔偿[律师回复] 在日常生活里，很多人找装修公司装修，却没签书面合同。其实就算没有书面合同，只要能证明和装修公司存在事实装修合同关系，要是装修公司拖延工期，那就算违约，咱们是能要求他们赔偿的。 这种情况下，收集证据是关键。像和装修公司人员的聊天记录，其中提到的开工时间、工期长度等内容，能证明咱们和装修公司有装修约定；施工记录，比如现场拍的照片、视频，能看出工程进度，判断是否拖延；付款凭证，能证明咱们付了钱，和装修公司有经济往来，也间接证明了合同关系。 赔偿方面，就算书面合同没约定赔偿方式和金额，咱们也可以按实际损失索赔。比如因为工期拖延，咱们得额外租房住，产生了租房费用；或者房子用于经营，耽误使用造成了经营损失。这时候，得拿出相应费用支出凭证，像租房合同、租金收据，或者经营的账目记录等。要是没办法证明实际损失，也能参考同地区同类型装修工程，因工期延误可能产生的通常损失来索赔。 要是和装修公司协商赔偿没结果，别着急。可以向消费者协会投诉，让他们帮忙调解。也能依据《中华人民共和国民法典》，向法院起诉。法院会根据实际情况，比如拖延工期的原因、对咱们造成的影响等，来判定装修公司该赔多少钱。所以大家遇到这种事，要勇敢用法律保护自己权益。云南法务
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试用期内辞职是否得用书面形式[律师回复] 试用期内辞职，不一定要用书面形式，但书面形式更合适。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三天告知单位，就能解除劳动合同。法律没规定通知必须是书面的，所以也能口头通知。 但为留存证据、避免纠纷，书面形式更稳妥。口头通知的话，万一之后发生劳动争议，很难证明自己提前通知了单位。而书面形式，像辞职信、离职申请等，能清楚体现辞职时间、原因等重要信息。要是双方就解除合同的时间、方式等产生争议，书面通知可作为有力证据，证明劳动者按法律规定履行了通知程序，保障自身合法权益。 因此，试用期内辞职不强制用书面形式，不过为保障自身权益、避免潜在纠纷，最好书面通知单位。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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