诉讼仲裁 法律问答
1286
万
解答量
1485
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用哪些证据能够证明是赠与行为[律师回复] 证明赠与行为得靠多方面的证据。最有效的是书面证据：赠与合同直接就能证明赠与关系，里面会写清楚赠与财产的类型、数量、交付时间这些内容。像赠与书、信件这样的书面材料，只要有赠与人表达赠与想法的话语，都能作为有力证据。 付款凭证也能辅助证明。要是转账时备注“赠与”，就能反映资金流向是赠与性质。对于房产、车辆这类需要登记的财产，产权变更登记就是赠与完成的标志，可作为重要证据。 证人证言也有一定价值。如果赠与行为发生时，有无利害关系的人在场，他们的证言能够证实赠与事实。比如家庭聚会时，赠与人当众说把某物品送给受赠人，在场其他人的证言就可以当作证据。 视听资料同样重要。录音、录像等要是能清晰记录赠与人表达赠与意愿的过程，也能用来证明。比如赠与人在录像里明确表示给受赠人一笔钱。 在收集和使用这些证据时，要保证来源合法、内容真实，这样才能增强证据的证明力。丽江法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
138****3156
133****6679
151****2434
