诉讼仲裁 法律问答
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用哪些证据能够证明是赠与行为[律师回复] 证明赠与行为得靠多方面的证据。最有效的是书面证据：赠与合同直接就能证明赠与关系，里面会写清楚赠与财产的类型、数量、交付时间这些内容。像赠与书、信件这样的书面材料，只要有赠与人表达赠与想法的话语，都能作为有力证据。 付款凭证也能辅助证明。要是转账时备注“赠与”，就能反映资金流向是赠与性质。对于房产、车辆这类需要登记的财产，产权变更登记就是赠与完成的标志，可作为重要证据。 证人证言也有一定价值。如果赠与行为发生时，有无利害关系的人在场，他们的证言能够证实赠与事实。比如家庭聚会时，赠与人当众说把某物品送给受赠人，在场其他人的证言就可以当作证据。 视听资料同样重要。录音、录像等要是能清晰记录赠与人表达赠与意愿的过程，也能用来证明。比如赠与人在录像里明确表示给受赠人一笔钱。 在收集和使用这些证据时，要保证来源合法、内容真实，这样才能增强证据的证明力。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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