工伤赔偿 法律问答
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工伤责任划分的标准3和7怎么算[律师回复] 工伤中一般不存在3和7这样简单的责任划分比例，遵循“无过错责任原则”。 1. 法定工伤情形下，如职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤；或在工作时间前后于工作场所从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等，认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定承担费用。 2. 特殊情况下，若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不得认定为工伤。 3. 涉及第三人侵权致工伤时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿，职工也能向侵权第三人主张民事赔偿，并非简单按3和7划分责任，需依据具体法律关系和证据确定各方责任范围。 建议用人单位和职工加强对工伤认定相关法律知识的学习，遇到工伤情况时，严格按照法律规定和程序处理，确保自身合法权益。律图临沧
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工伤还想在原公司上班怎么办[律师回复] （一）确保工伤认定顺利进行 及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获取工伤待遇的关键前提。要注意在规定时间内提出申请，一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）享受停工留薪期待遇 在工伤治疗期间，公司应当按照相关规定支付工资福利待遇等，你有权享受停工留薪期的待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （三）必要时进行劳动能力鉴定 若工伤对劳动能力产生影响，在伤情稳定后，要进行劳动能力鉴定。即便打算继续留在公司工作，鉴定结果对于确定后续可能存在的补偿（如一次性伤残补助金等）至关重要。 （四）维护自身合法权益 公司不得因工伤而歧视或非法解除劳动关系。要是公司存在不合理对待的情况，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求继续履行劳动合同。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。律图临沧
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肱骨骨折工伤假能多久[律师回复] 1、对于肱骨骨折的工伤情况，要明确其工伤假期限通常在 12 至 24 个月之间，这是根据《工伤保险条例》规定，结合肱骨骨折的特点确定的。具体时长需依据受伤程度、治疗进展及劳动能力鉴定结果来最终确定。 2、在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在因工伤暂停工作接受治疗期间的经济利益。 3、单位应及时提出工伤认定申请，这是非常重要的，只有通过工伤认定，职工才能依法享受各项工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图临沧
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干零活受伤哪个部门负责[律师回复] 干零活时受伤，责任承担需根据具体情形确定。 1. 受雇于个人雇主：此为雇佣关系中的人身损害，按《民法典》侵权责任编，雇主担赔偿责任。若雇主能证实受伤是雇工故意或重大过失所致，可减轻自身责任。雇工应注意自身安全，避免因自身过错受伤；雇主也应提供必要安全保障。 2. 在单位打零工且存在事实劳动关系：属于工伤范畴。先申请工伤认定，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。认定工伤后按工伤保险待遇赔偿。若单位未缴工伤保险，单位担全部赔偿责任。劳动者要注意保留劳动关系及受伤相关证据，单位则应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。律图临沧
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工伤保险陪侍费由谁支付[律师回复] 工伤保险中护理费（陪侍费）的支付有明确规定。 1. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由所在单位负责。这是因为用人单位在工伤治疗期间有照顾职工的责任。单位应合理安排护理人员或提供相应护理服务，确保工伤职工得到妥善照顾。 2. 伤残评定后护理：工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。按生活自理程度分3个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 建议用人单位重视停工留薪期护理责任，积极履行义务；同时，相关部门应加强对工伤保险基金支付生活护理费的监管，保障费用合理使用。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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