劳动纠纷 法律问答
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应工作手指头被切掉应该怎么补偿[律师回复] （一）关于工伤认定： 单位要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任，目的是及时启动工伤认定程序，保障职工权益。要是单位没有按照规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样也能确保工伤认定流程可以正常进行。 （二）劳动能力鉴定： 在被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这一步很关键，因为后续的补偿金额就是根据伤残等级来确定的。 （三）补偿金额及责任承担： 根据伤残等级确定的补偿，一般会包括医疗费，也就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变；如果构成伤残，还有伤残津贴；以及一次性伤残补助金等。要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都得由单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。丽江法务
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在厂里上班小拇指断了怎么赔偿[律师回复] 小拇指断了属于工伤情形，相关处理如下： 1. 工伤认定：单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未申请，本人或近亲属可在1年内提出，这是后续处理的重要前提。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定以确定伤残等级，小拇指断了可能构成十级伤残，不过最终以鉴定结果为准。 3. 赔偿事项：若为十级伤残，可获一次性伤残补助金，即7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。此外，治疗期间工资福利、护理费等费用由单位或工伤保险基金支付。 建议及时收集相关证据，按规定流程和时间申请认定及鉴定，确保自身合法权益得到保障。丽江法务
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合同到期被公司辞退有赔偿吗[律师回复] 当合同到期后，倘若公司不打算与员工续签合同，而是选择辞退员工，一般来讲是需要给予赔偿的。这其实属于劳动合同的正常终止情况。 依据《劳动合同法》的相关规定，公司必须按照员工在本单位的实际工作年限来支付经济补偿。 具体来说，就是每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准；如果工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，倘若出现的情况是员工自身存在《劳动合同法》所规定的一些过错情形，比如严重违反了用人单位的规章制度等，导致合同到期而无法续签，那么在此情况下，公司就没有必要支付经济补偿了。这就需要公司在处理此类问题时，仔细甄别员工是否存在过错，以确保公司的行为合法合规。丽江法务
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合同到期了公司不续签了怎么赔偿员工[律师回复] 当劳动合同到期后，倘若公司不打算续签，依据相关法律条文，公司有义务向员工支付经济补偿。这一经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，公司就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。倘若公司拒绝履行支付经济补偿的义务，员工可以采取一系列合法的途径来维护自身的权益。比如，员工可以先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题；如果协商无果，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，让专业的仲裁机构来裁决公司是否应当支付经济补偿以及具体的支付金额等事宜。通过这些合法途径，员工能够有效地保障自己的合法权益。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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