劳动纠纷 法律问答
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签三方协议意味着什么[律师回复] 解析： 三方就业协议一经签订，换言之大学生所获得的首个职位便基本得到落实。 作为即将毕业的应届生朋友们，值得格外关注关于签约过程中的各项事宜。 在大学生与雇主签订三方就业协议之前，务必审慎审查对方所属机构的性质，因为国家机关、企事业单位以及国有的大型公司通常具有人事接收权。 然而，对于民营企业和外商投资企业而言，它们需要获得人事局或者人才交流中心的审批方可招聘员工，而在这份协议书上也必须由相关负责人进行签字方能生效。 法律依据： 《教育部关于管理办法》第二条 《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校统一下发。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式三份。 第三条 任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到校就业指导中心申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。法律咨询顾问
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10月9号离职国庆节算工资吗[律师回复] 解析： 国庆假期之后选择离职的职工，其薪酬待遇应根据实际情况进行考量和计算。 具体来说，今年的国庆节（10月1日至10月8日）共计八天，这八天都被规定为法定节假日且属于带薪休假范畴。 在这种情况下，国家将视为工人在此期间正常出勤并为其计发相应的薪资。 若公司在这段时期内需要员工加班完成额外任务，则必须严格按照相关法律法规要求，以每日工资的三倍标准向员工支付加班费。 同时，需要注意的是，法定节假日是国家明确规定的劳动者休养时段，企业应当遵循相关规定，为员工照常发放相应薪资。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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底薪2280加班计算公式是什么[律师回复] 解析： 对于纳税人家庭中接受全日制教育的子女所产生的相关开支，按照每名子女每月1000元的统一规定实行定额扣除。 此种教育形式涵括了应受义务教育的小学生和中学生（小学和初中）、高中教育阶段（包括普通高级中学及中等职业学校教育）以及高等教育（涵盖专科生、本科生、研究型项目、博士生教育等）。 凡涉及到子女接受教育的纳税人家长们，都可依据各自的扣减额度来进行50%的分担；当然，当他们达成特殊协议时，亦可选择以其中一位家长作为全部扣减额度的承担者，这一扣除方式需在同一纳税年度里保持不变。 在新的个人所得税政策中，我们新增了以下六项专项附加扣除标准供纳税人参考使用： 一、子女教育： 如果纳税人的子女已经超过三岁并且正在接受全日制学历教育的相关支出，则按照每位子女每月1000元的标准进行定额扣除。 二、继续教育： 在专业学历教育期间，纳税人每月可获得400元的定额扣除，最长扣除期限为四十八个月。 关于纳税人接受技能人才职业资格继续教育以及专业技术人员职业资格继续教育的开支，只要在获取相关证件的年份内，就可得到约合人民币3600元的定额扣除。 三、大病医疗： 在指定的一个纳税年度周期内，凡是纳税人所发生的与基本医保有关联的医疗费用支出，扣除社会保险中的医疗保销后，个人所负担的部分（这里指的是医保目录所包含的且并不由医保支付的那部分治疗开销）若累积超过15000元的话，则可根据实际超出的金额进行扣除，而扣除的最大限度为总计80000元。 法律依据： 《个人所得税专项附加扣除暂行办法》 第五条纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。 学历教育包括义务教育(小学、初中教育)、高中阶段教育(普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育(大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育)。法律咨询顾问
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借调劳动合同怎么签[律师回复] 解析： 依据国家有关法律法规的明确要求，关于人员借调事宜，其详细的合同签署流程包括以下几个关键步骤： 首先，借调方与原始用人单位及被借调人需进行深入的洽谈和合作协商，以求在各方利益层面取得共识并建立起合作基础； 其次，由上述三方机构共同完成并签署一份正式的“人员借调协议”；接下来，需要依照合同约定办理相关的借调手续； 最后，被借调人员须按期前往借调单位报到履职。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。法律咨询顾问
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离职两天以后突然后悔了怎么办[律师回复] 解析： 当员工自主决定辞去现有工作并向公司提出离职申请之后，倘若对自己的决定产生了疑虑或者后悔这种情况下，可以在公司正式做出最终决策之前进行更改或者撤销辞职的请求。 然而，如果公司已经对员工的辞职申请表示同意并且确认，那么这将构成一项具有法律约束力的决定，员工便无法再改变主意。 但值得注意的是，若能提供有效的证据证实员工原是因为受到欺骗、威胁或者其他不公平对待而选择离开，那么这种情况就属于特殊情况，员工还可以重新考虑是否继续留在这家公司。 反之，如果这份由员工提交的辞职申请已经得到公司的明确书面批准，那么无论出于何种原因，员工都无法在此基础上撤销该申请，除非在与公司经过充分商议且双方达成共识的前提下，获得公司的特别批准，允许员工重新回归职位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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机动车驾驶证有效期限是多久？驾驶证有效期：驾驶证有效期分为六年、十年和长期。机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。6.4k浏览 2024-06-02
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醉酒驾驶电动自行车怎么处理电动车醉驾处理需视车型而定。超标电动车按酒驾机动车处理，非超标则依据《道路交通安全法实施条例》，禁止醉酒骑行，违规者将受《道路交通安全法》警告或5-50元罚款，拒不处罚者可暂扣非机动车。1.8k浏览 2024-06-02
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劳动合同第26条规定是什么意思？劳动合同法，可以说和我们的生活是密切联系的，因为基本上在社会上所有人都会有机会签订劳动合同，关于合同法中的第26条规定了合同无效或者是部分无效的内容。那么关于劳动合同第26条规定是什么意思?2w浏览 2024-06-02
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