公司经营 法律问答
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股东未履行公司清算协议怎么办手续[律师回复] 结论： 股东未履行公司清算协议，其他股东或利益相关方可书面催告、追究违约责任、召开股东会决议、提起诉讼及申请强制执行。 法律解析： 当股东未履行公司清算协议时，其他股东或利益相关方有多种途径维护权益。书面催告并保留凭证是初步措施，这能给予未履行股东自行改正的机会。若催告无果，根据《民法典》和公司章程，可追究其违约责任并索赔损失。若严重影响清算进程，可通过股东会议要求其配合或解除相关职务。这些手段若都不能解决问题，可向法院起诉，胜诉后还能申请强制执行。公司清算协议是保障清算顺利进行的重要依据，违反协议会损害其他股东和公司的利益。若遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。律图日喀则
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股东之间不合时能不能要求公司清算[律师回复] 结论： 股东之间不合不一定能要求公司清算，需看是否符合法定解散条件，必要时可走司法途径。 法律解析： 公司清算一般在出现法定解散事由时进行，像公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散等，而股东之间不合并不属于法定清算事由。但要是股东间矛盾导致公司经营管理严重困难，继续存续会让股东利益遭受重大损失，且无法通过其他途径解决，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司，公司解散后依法清算。所以仅股东不合不能直接要求公司清算，关键在于是否符合法定解散条件。若遇到此类复杂情况，建议咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益。律图拉萨
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公司破产申请后，所剩欠款该由谁偿还[律师回复] 结论： 公司破产申请后，以公司全部财产偿债，由管理人清算。偿债顺序为破产费用和共益债务、职工权益、社保税费、普通债权，财产不足同一顺序清偿按比例分配，股东一般以认缴出资或认购股份担责，特殊情形除外。 法律解析： 依据相关法律，公司作为独立法人，以自身全部财产对债务负责。破产程序启动后，管理人接管公司财产进行清算。在偿还债务时，有明确的先后顺序，先保障破产费用和共益债务，再依次保障职工的权益、社保和税款，最后是普通债权。若公司财产无法满足同一顺序的全部清偿要求，就按比例分配。一般情况下，股东承担有限责任，但如果股东存在滥用权利等法定情形，就要额外对公司剩余债务负责。如果您对公司破产后的债务偿还还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。律图日喀则
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破产重整转股价格如何确定[律师回复] 1.破产重整转股价格确定方式多样且需综合考量。首先可参考公司股票交易均价，结合市场情况调整；有可比同行业企业时，参照类似重整案例价格。同时要考虑公司资产状况和未来盈利能力，资产质量好、盈利前景佳可提高价格，反之则降低。此外，平衡债权人、股东等各方利益也很关键。 2.解决措施与建议： -公司应准确统计一定时间段内股票交易均价，实时关注市场动态进行合理调整。 -积极收集同行业类似重整案例数据，为转股价格确定提供参考。 -对公司资产和盈利能力进行科学评估，依据评估结果合理定价。 -组织债权人、股东等各方进行充分协商谈判，兼顾各方诉求。 -严格按照法律规定制定重整计划，确保转股价格合法合规、公平公正，以通过法院审查。律图拉萨
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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