公司经营 法律问答
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徐州-李兵律师6分钟前解答了“公司经营”问题
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公司破产清算员工补偿标准多少[律师回复] 1、公司进入破产清算流程时，员工能拿到的补偿属于受法律特殊保护的职工专属债权，不需要员工自己主动提交申报材料。负责破产事务的管理人会逐一核查所有相关人员的权益信息，整理出完整的清单对外公示。这部分权益在所有破产财产的兑付序列里处在最靠前的位置，比欠缴的各类税款、普通经营类债务都要先拿钱，覆盖的内容包含员工实打实的劳动报酬，工伤或者患病期间该领的医疗补助、伤残补助、抚恤相关费用，还有原本该划进个人社保账户的养老、医保对应份额，再加上法定的经济补偿款项。这一规则的设置，本质上是近些年劳动权益保障在破产程序维度不断细化的体现，未来还会逐步向灵活就业关联的职工类权益延伸覆盖。 2、经济补偿的核算完全绑定员工在这家公司的实际供职时长。每干满完整的十二个月，就能领到相当于自己一个月正常收入的补偿款。供职时长满六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准核算。要是在岗时长连六个月都没到，公司只需要给出相当于半个月收入的补偿即可。核算补偿对应的月收入基数，取的是双方劳动关系正式终止前十二个月里，员工从这家公司拿到的所有收入的平均值。如果员工这段时间的平均月收入，已经超过了公司所在的副省级城市或设区市官方公布的当地上一年度在岗职工平均月收入的三倍，补偿基数就直接按三倍的数值封顶计算，而且对应的补偿最长计算年限也只能到十二年，不会额外多算。 3、之前公司拖欠员工的工资、工伤医疗补助这类款项，和刚才提到的经济补偿处在完全相同的优先兑付层级，不存在哪一部分先拿钱、哪一部分往后排的情况。如果最后清算完发现所有剩下的破产财产，连全部的职工类债权都覆盖不了，所有对应权益的员工只能按照各自债权占总职工债权的比例，统一拆分兑付现有资产。员工手里有官方公示的权益清单，就可以直接向破产管理人提出权益主张。要是发现清单上登记的内容和自己实际的权益情况不符，可以直接向管理人提交材料要求修正。律图广西
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开发商破产清算，业主是否还能拿到钱[律师回复] 在开发商进入破产清算程序后，业主的钱款或房屋权益能不能得到保障，完全不能一概而论，要结合房屋交付状态、购房款缴纳情况匹配对应的法律规则判定。 如果房屋已经完成交付，业主也已经付清全部购房款，按照现行破产相关法律和消费者购房权益的特殊保护规则，这类业主对所购房屋享有的物权期待权，效力排在建设工程价款优先受偿权、银行抵押权以及其他普通破产债权之前。业主只需要持当初签订的商品房买卖合同，加上收房时的各类物业交接凭证，直接向破产管理人提出取回对应房屋的申请，要求配合办理不动产转移登记，这类情况下业主的核心财产权益基本不会受损。 要是楼盘还没完工，从来没交到业主手上，情况就要拆分来看。如果是已经缴清全部房款或者八九成以上大半房款的消费者购房人，要求返还已付购房款的请求权享有特殊优先顺位，同样排在建设工程价款优先权、抵押权和其他普通债权前面。要是业主只交了几万定金或者很小比例的少量首付款，这部分款项大概率会被划入普通破产债权范畴，要等所有优先性质的债权全部清偿完毕之后，才能跟着剩下的破产财产按比例参与分配，最终能拿到的回款比例通常很低。 业主得知开发商进入破产程序的第一时间，要盯着法院发布的破产公告里标注的债权申报时限，在规定时限内整理好全部购房相关材料提交给破产管理人。这些材料包括完整的商品房买卖合同，所有购房款、定金的支付流水和收据，涉及收房的还要附上交房相关的签字记录。要是收到管理人出具的债权认定通知后对结果不认可，要在法定时限内直接向受理这起破产案件的法院提起破产债权确认之诉。业主平时也可以多留意破产重整方案里关于未完工项目续建交付的具体安排，必要时和其他同处境的购房人协调行动，推动项目复工落地，尽可能拿到原本约定的房屋。律图法律顾问...
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厂破产工人有什么补偿[律师回复] 工厂进入破产清算程序后，在岗职工能依照现行法律规定拿到对应补偿款，相关规则的核心支撑散落于两部专门法律的对应条款中。这些权益的兑付优先级设置，本身也体现了立法层面对弱势群体基本生存保障的倾斜，后续随着破产配套机制的完善，未来大概率会进一步简化职工权益核查兑付的流程，减少维权的时间成本。 1、日常劳动所得及工伤相关的保障费用。工厂此前没按时发的劳动报酬、职工生病就医处在医疗期内单位本该发放的薪资、职工因工作受伤拿到的伤残专项补助，还有工亡职工家属理应领到的抚恤款项，这部分的兑付顺位排在最前，不会跟着普通破产财产的常规分配规则延后处理。 2、划入个人账户的社保与住房公积金。之前欠缴的养老、医疗、失业、工伤、生育五类基础保障费用，还有单位本该为职工缴纳的住房公积金，全部要统一划入职工的个人专属账户，这部分的清偿优先级也排在普通债主的前面。 3、对应工作年限的经济补助。核算标准直接和职工在这家工厂的实际供职时长挂钩，每工作满一整年就发放相当于一个月的平均工资作为补助。供职时长满半年但不满一整年的，按一整年算发放标准，不足半年的，直接发放半个月的平均工资作为补助。这里用来核算基数的月工资，不是实发的到手金额，是工厂关停劳动合同终止前十二个月里，职工本该拿到的全部薪资总额的平均值，里面包含按工时或工作量核算的基本工资、各类奖金、岗位补贴之类的所有货币收入。要是职工此前十二个月的平均工资，比当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的金额封顶计算，这笔补助的发放最长年限不会超过十二年。 所有上述提到的职工相关权益，在破产财产的整体清偿排序里处在第一梯队，比欠缴的税款和普通破产债务的兑付顺序都要靠前。职工可以直接对接法院指定的破产管理人登记上报自己的相关权益，如果自身合法权益没能得到足额保障，完全可以走劳动争议仲裁或是向法院提起诉讼的路径主张权利。律图专业咨询...
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公司破产要赔偿员工吗[律师回复] 公司走到破产清算的环节，在岗员工能拿到法律明确划定的专属经济补助，这笔钱的拨付优先级很高，和普通普通债务的清偿逻辑完全不一样。 1、这笔经济补助的属性是法律规定的常规权益兑付，不是企业有过错才要掏的惩罚性赔款。核算的时候完全参照员工在这家单位的实际工作时长算钱，干满一整年就能领到相当于一个月工资的钱，干了六个多月但不满一年的直接按整年算，在岗时长不到六个月的，就能领到相当于半个月工资的钱。这里用来算钱的月工资数，是劳动关系正式终止前十二个月里员工实打实应该拿到的全部货币收入平均值，除了基础计时或者计件工资，还包括平时发的奖金、各类津贴补贴等所有货币类收入。要是员工之前十二个月的平均工资，比当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，核算的时候直接按三倍的上限来算，对应的最长发放时长也不能超过十二年。 2、整个破产财产的拨付有严格的先后顺位排列，先要把破产程序本身产生的必要开支，还有为了让全体债权人共同获益产生的公共债务结清，剩下的第一顺位就要先覆盖员工的权益类资金，这里面既包括欠发的工资、工伤相关的医疗补助伤残补助、抚恤类费用，也包括之前欠缴的要划到员工个人社保账户里的养老和基本医保费用，最后才轮到这笔要给员工发的经济补助，这部分全部排在普通破产债权前面兑付。 3、要是员工和清算组或者留守的企业管理层，就补偿核算金额、欠发薪资这类问题谈不拢，不用直接走诉讼流程，可以先找属地的劳动监察部门提交投诉材料，也可以直接申请劳动争议仲裁，对仲裁给出的裁决结果不认可的，在法律规定的期限内可以直接向当地法院提起诉讼。 现在劳动用工领域的配套保障机制正在逐步细化，不少地方的破产审判庭已经开始配套设立职工权益保障的绿色通道，后续这类涉员工安置的争议处理效率还会进一步提升，员工的合法权益落地保障也会更顺畅。实际操作里所有核算都要结合员工各自的在岗流水、薪资发放记录等材料逐一核对，才能算出准确的兑付金额。本地专业咨询...
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公司被吸收注销，责任该怎么承担[律师回复] 如果合作的企业突然因吸收合并办理注销，你完全不用担心之前的欠款没人承接。按照现行法律要求，这类原企业的所有合法债务，直接由合并后保留法人资格的老公司，或是合并后全新注册成立的新公司全额承担。 这类合并操作本身有法定的强制流程要求。所有参与合并的企业必须先签好合并协议，整理出完整的资产负债表和全部财产清单。从股东作出合并决议的当天算起，十天内必须逐一通知所有已知债权人，三十天内还要在公开报纸上发布合并公告。 作为债权人，你接到书面通知的三十天内，或是压根没接到通知的情况下看到公告的四十五天内，完全可以主动提出要求，让对方提前还清对应欠款，或是提供你认可的等值担保。要是合并方压根没走通知流程就悄无声息注销原企业，你可以直接找存续或新设的合并主体追责，所有合法诉求都能得到司法支持。绍兴法务
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律师说法·公司经营
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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