公司经营 法律问答
40.7
万
解答量
686
万
浏览量
拉萨-肖鹏伟...律师19分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
写了因个人原因还能要求企业补偿吗[律师回复] 解析： 应当明确指出的是，因为个人原因离职，不享有获得补偿或赔偿的权利。但若用人单位存在未依照劳动合同协议约定为员工提供必要的劳动保护措施或者所提供环境不符合自然规律等违反相关法律规定的行为，或者在劳动者没有任何过错的情况下被用人单位解雇，那么在此种情况下，劳动者有权要求用人单位对其工作年限按每年一个月工资标准进行相应的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
1解答 4w浏览 -
企业遇到诉讼怎么办[律师回复] 解析： 在贵公司接收到任何涉及诉讼文书、仲裁书、支付令、催款公告以及其他正式文件时，务必在第一时间向集团公司的高级管理层进行报告，并同时对相关信息进行全面的搜集和汇总。 此外，应尽快同法律顾问取得联系，共同商讨应对策略。 若争议事项在协商过程中得以妥善解决，那么首选的途径仍建议以协商方式解决。 参与协商的人员需代表公司与案件当事人进行深入沟通，并且在达成共识后签署一份详细的和解协议。 完成协议签署后，公司有权将其提交备案部门存档留档。 若协议无法通过协商达成一致，则必须依据法律程序寻求解决方案。 在此阶段，贵公司需要积极主动地收集案件相关证据及材料，并将其妥当梳理和整合以便由法律顾问进行详细的审查和深入研究。 待法律顾问起草好答辩状、起诉状等法律文稿之后，您所在的公司需要全力支持并协调法律顾问的各项工作，同时还须自行负担所有有关诉讼、仲裁等所需的费用支出。 在裁判机构作出判决或者裁决之后，必然会产生相应的法律文件和判罚。 作为当事人的贵公司应严格遵循法律文书所规定的义务和责任。 若对结果持有异议，贵公司可依法行使上诉权利。 法律依据： 《民法典》第五百九十三条 当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。 当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个体工商营业执照办理流程是怎样的？1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后，标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成，即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》，准备择日开业。4w浏览 2024-05-31
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司辞退员工补偿金需要纳税吗？个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。5.3w浏览 2024-05-31
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司产假工资发放标准是怎么样的？产假期间公司不发放工资，领生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2.6w浏览 2024-05-31
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
137****6032
180****1089
134****6237
