工伤赔偿 法律问答
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上班路上受伤能否被算作工伤[律师回复] 上班路上受伤能否算工伤，要依照《工伤保险条例》来判断。通常，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可认定为工伤。 这里有几个关键要素。“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。“非本人主要责任”需由交通管理部门等出具的事故责任认定书确定。要是本人负主要责任，像自己闯红灯等严重违规致交通事故受伤，就不能认定为工伤。 要是在上班路上因其他原因受伤，比如自己不慎摔倒、被他人殴打等，一般不符合认定工伤的情形，不能认定为工伤。不过也有特殊情况，比如因履行工作职责在上班路上受到暴力等意外伤害，有可能被认定为工伤。 建议大家在上班路上注意安全，遵守交通规则。若发生事故，及时报警并保留相关证据。对事故责任认定有异议，可通过合法途径解决。要是认为符合工伤认定条件，要及时向单位或相关部门提出申请。本地专业咨询...
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在公司工作时腰扭伤是否算工伤[律师回复] 在公司上班时腰扭伤，多数时候能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，要是在工作时间、工作地点，因为工作事务受伤，就符合认定工伤的条件。 工作时间就是法律规定或者公司要求员工上班的时长。工作场所不只是员工平常办公的地方，领导临时安排工作的地点也算。工作原因得是受伤和手头工作直接相关。也就是说，判断在公司腰扭伤是不是工伤，得看是不是在工作时间、工作地点因为工作受伤。像搬重物、日常操作时扭伤腰，就属于因工作受伤。 如果在公司工作时腰扭伤了，满足前面说的三个要素，一般就可以去申请认定工伤。不过，申请也有流程。一般要让公司在受伤之日起的一段时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司拖着不申请，受伤的员工或者他的家人、工会也能在规定时间自己去申请。申请时，要带上劳动合同、医疗诊断证明这些材料。最后能不能认定为工伤，得由社会保险行政部门说了算。 给大家提个醒，工作中要多注意安全。要是不幸受了伤，一定要尽快了解工伤认定的流程，及时申请，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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工作时突发疾病受伤是否算工伤[律师回复] 工作时突发疾病受伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会视同工伤。这里有两个关键条件，一个是“工作时间”，一个是“工作岗位”，而且最终结果得是死亡或者48小时内抢救无效死亡。举个例子，员工上班的时候突然心脏病发作，在岗位上直接就没了，或者送去医院后48小时内去世，这种就能认定为工伤。 要是突发疾病后人没死亡，一般来说就不算工伤。不过也有例外，如果是因为工作原因引发疾病受伤，像长期从事特定工作得了职业病，并且经过职业病诊断机构确诊了，那也是可以认定为工伤的。 要是想认定工伤，用人单位得在事故伤害发生那天开始30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请的时候，需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。律图平台咨询...
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申请工伤的有效期是多长时间[律师回复] 申请工伤认定有效期有两种情况，下面分开来说。 单位申请有要求。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这期间符合条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。 特殊主体及职工一方申请也有时间限制。如果用人单位没按前面说的提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在规定时间内申请工伤认定，对维护职工合法权益很重要。所以，单位、工伤职工、其近亲属和工会组织等相关主体，都要及时行使权利。律图法律顾问...
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单位没交五险，能申请工伤认定不[律师回复] 1、就算单位没给员工交五险，员工照样能去申请工伤认定。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，能不能申请工伤认定，和单位有没有给员工交五险没啥直接关系。只要员工和用人单位之间存在劳动关系（就算是事实劳动关系也行），而且符合工伤认定的情况，员工就可以去申请。 2、能提出工伤认定申请的有好几种主体，用人单位、工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织都能提出。要是用人单位没按照规定，在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在规定期限里，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 3、员工申请工伤认定的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些东西。要是最后被认定为工伤，而单位又没交五险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就全都得由用人单位来出。要是用人单位不肯支付这些费用，工伤职工可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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