诉讼仲裁 法律问答
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当起诉被判定重复，起诉者该怎么弄[律师回复] 起诉若被判定为重复起诉，起诉者有多种应对方法。按照法律，重复起诉不符合受理标准，要是还没受理，法院会裁定不受理；要是已经受理了，会裁定驳回起诉。 要是起诉者觉得法院认定不对，可以上诉。在上诉状里得把这次起诉和之前起诉在当事人、诉讼标的和诉讼请求上的本质不同讲清楚，证明不是重复起诉。打个比方，虽然当事人一样，但诉讼标的不同，之前告的是合同违约，这次告的是不当得利，就得把这两者的区别说明白，让法院知道这是两码事。 起诉者还能试着收集新证据或者改进诉讼请求。新证据能给案件提供新的事实和法律依据，让案件有新的面貌。修改诉讼请求时，如果和前一次的请求有实质性差别，也可能让法院重新受理。比如之前只要求对方付违约金，这次除了违约金，还因为违约造成的扩大损失要求赔偿，这就改变了原来诉讼请求的范围。 要是上诉后还是维持原来的裁定，起诉者可以看看能不能通过审判监督程序申请再审。不过得有符合再审条件的情况才行，像原来裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者适用法律有错误等。 法律建议就是起诉者遇到重复起诉的判定别慌，先按上述方法积极应对，收集证据和阐述理由时要严谨，确保自己的权益能通过合法途径得到保障。西藏法务
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法院该立案却不立，要怎样处理[律师回复] 在生活里，要是碰到法院该立案却不立案这种闹心的事儿，咱有几个实用的办法来解决。 首先，让法院给出书面裁定。法律明确规定了，要是起诉不符合条件，法院得给出不予受理的裁定书；要是不符合立案登记条件，也得有书面裁定或者决定。要是法院没这么做，咱就提醒他们出具。这书面裁定用处可大了，是咱后续维权的关键证据，就像咱手里的“王牌”，能在关键时刻发挥大作用。 要是对法院的不予受理裁定或者驳回起诉裁定不满意，咱可以向上级法院上诉。在规定的时间内，把诉求反映到上一级人民法院。上级法院会重新审查案件，要是发现原来的裁定有问题，就会让原审法院立案受理，给咱一个公正的处理。 还能向检察院申诉。检察院是专门监督民事诉讼的，咱把情况跟他们说清楚，他们会进行审查。要是发现法院确实存在该立案却不立的违法行为，就会给法院提检察建议或者启动抗诉程序，督促法院依法办事。 另外，也能向法院内部的监督部门反映，比如监察室。把遇到的问题跟他们讲明白，他们会促使法院纠正错误，让案件顺利立案。 法律建议就是，在整个过程中，咱要注意保留好相关的证据，像和法院沟通的记录等，这样能让咱的维权更有保障。西藏法务
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仅知对方姓名电话该如何起诉[律师回复] 1、起诉时只知道对方姓名和电话可不行，还得补充些关键信息。起诉得有明确的被告，说白了就是要确认对方是谁。要是对方是个人，就得拿到他身份证上的住址这些有用信息；要是法人，得弄清楚它的办公地点还有统一社会信用代码。 2、有不少办法能拿到对方信息。跟对方打电话交流或者协商的时候，可以顺带问问他登记的住址之类的。也能找和对方一起合作的机构，或者和他一块拥有某些东西的人，这些了解对方情况的第三方了解一下。实在没办法的时候，还能让司法机关帮忙，或者用律师调查令去查。要是纠纷和政府机关、金融机构这些有关，可以申请司法机关去调查找证据；也可以委托律师，律师拿着律师证、律师事务所介绍信这些材料，能去相关单位调取信息。 3、等把对方的准确身份信息都整好了，就可以写起诉状了。起诉状里要写清楚当事人的情况、自己打官司想要达到的目的、事情的经过和原因这些。同时，得把相关的证据收集起来，像合同、聊天记录、转账记录这些都算。接着，把起诉状和证据材料交到有管辖权的法院。法院受理之后，会通知你交诉讼费，然后就等着开庭就行了。西藏法务
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五年前的账是否可以进行起诉[律师回复] 五年前的账能不能起诉？这是很多人遇到的问题。其实是可以起诉的，但诉讼时效是个关键因素。 按照《民法典》，一般民事纠纷的诉讼时效是三年，从知道或应该知道权利受损以及知道义务人是谁那天开始算。要是这五年里不存在诉讼时效中断、中止的情况，对方可能会拿超过诉讼时效来抗辩。要是抗辩成功，对方就有了诉讼时效抗辩权，债权人说不定会败诉。 不过，诉讼时效并非固定不变，是可以中断或者中止的。比如，债权人向债务人提出还钱要求、债务人答应还钱、债权人去法院起诉或者申请仲裁，这些情况能让诉讼时效中断。而在诉讼时效的最后六个月里，如果因为不可抗力等法定原因，债权人没办法行使请求权，诉讼时效就会中止，等中止原因消除后再过六个月，诉讼时效才结束。 就算真的超过了三年，又没有出现中断、中止情况，债权人还是能去起诉的。法院不会主动用诉讼时效来判案，要是对方不拿诉讼时效说事，债权人也有胜诉机会。所以，遇到五年前的账打算起诉时，一定要把这些情况都考虑清楚。拉萨法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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