诉讼仲裁 法律问答
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仲裁后拒绝执行该怎么处理[律师回复] 仲裁裁决出来后，要是有履行义务的一方不肯执行，另一方可以向法院申请强制执行来保障自己的权益。 1. 申请执行仲裁裁决得找有管辖权的法院。按照《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，要是国内仲裁裁决，要向被执行人住的地方或者被执行财产所在地方的中级法院申请；涉外仲裁裁决的话，可以向被执行人住所地或者财产所在地的中级法院提出申请。 2. 申请的时候要准备好相关材料，像申请执行书、仲裁裁决书、仲裁协议这些，目的是证明仲裁裁决是有效的，自己的执行申请也符合规定。 3. 法院受理申请后，会对仲裁裁决进行审查。如果没有法定不能执行的情况，法院就会开始强制执行，会去查被执行人银行里的存款，把钱冻结、划走，还能把被执行人的财产查封、扣押、拿去拍卖、变卖。要是被执行人明明有能力执行却故意不执行，情节严重的，可能会被追究刑事责任。 4. 要是被执行人能拿出证据，证明仲裁裁决存在一些法定不能执行的情况，比如仲裁程序不合法、裁决依据的证据是假造的等，法院会组成合议庭来审查。要是情况属实，法院会裁定不执行这个裁决。这时候，当事人可以重新和对方达成仲裁协议再申请仲裁，也能直接向法院起诉。西藏法务
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仲裁裁决为终局还可走法律起诉不[律师回复] 1、通常来说，仲裁采用一裁终局制。一旦仲裁裁决作出，要是当事人针对同一个纠纷，再去申请仲裁或者到法院起诉，仲裁委和法院都不会受理。不过呢，也有特殊情况。 2、要是仲裁裁决属于劳动争议仲裁终局裁决，劳动者要是对裁决结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以到法院起诉。而用人单位这边，如果有证据能证明劳动争议仲裁终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权等情况，从收到裁决书那天起三十天内，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 3、对于普通民商事仲裁终局裁决，如果当事人能拿出证据，证明裁决存在仲裁协议无效、仲裁庭组成不合法、仲裁程序违规、裁决依据的证据是伪造等情况，那就可以向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。要是裁决被法院裁定撤销或者不予执行，当事人针对这个纠纷，既可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能到法院起诉。西藏法务
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仲裁期间微信聊天记录能当证据么[律师回复] 仲裁的时候，微信聊天记录一般是能作为证据用的。按照法律规定，电子数据是法定的证据类型，微信聊天记录就属于电子数据。 不过，想让微信聊天记录在仲裁里被有效采纳，有几个要点得注意。首先是真实性，要能证明聊天记录没被改过、伪造过。比如说聊天记录存在手机里，开庭就得带上手机去查验。 其次是关联性，聊天记录得和仲裁的争议事项密切相关，能证明争议事实。要是仲裁的是双方合同履行问题，那聊天记录内容就得和合同履行相关。 最后是合法性，获取聊天记录的方式得合法，不能用非法侵入他人账户这类违法手段。 提交微信聊天记录当证据时，建议把相关页面完整截屏或者录屏，再做个文本摘要，写明聊天双方是谁、时间、关键内容这些信息。要是有必要，还能申请对聊天记录进行公证，这样能增强它的证明力。西藏法务
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合同约定了仲裁还能到法院起诉吗[律师回复] 合同里约定了有效的仲裁条款，通常就不能去法院起诉了。依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》，当事人要是达成了仲裁协议，有一方跑去法院起诉，法院一般不会受理，除非仲裁协议无效。 有效的仲裁协议能排除法院的管辖权，这意味着签协议的双方都认可把纠纷交给仲裁解决，不找法院。不过，要是仲裁协议无效，比如约定的仲裁事项不在法律规定的仲裁范围内，或者是没民事行为能力的人、限制民事行为能力的人签的协议，又或者一方是被胁迫才签的协议，这种情况下当事人就能去法院起诉。 还有一种情况，要是一方起诉的时候没说有仲裁协议，另一方在第一次开庭前也没对法院受理这件事提出反对，那就相当于放弃了仲裁协议，法院就能接着审理这案子。 总结来说，合同约定仲裁之后，原则上不能起诉，但要是遇到仲裁协议无效，或者另一方放弃仲裁协议等情况，就可以向法院起诉。西藏法务
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关闭工作权限事宜是否属仲裁受理范畴[律师回复] 关闭工作权限的事能不能通过仲裁来解决，得看具体情况。 先说劳动仲裁。劳动仲裁主要管的是和劳动关系、劳动合同相关的事儿，像确认劳动关系、签合同、履行合同，还有变更、解除、终止合同这些过程中产生的纠纷。要是关闭工作权限这件事和劳动合同的履行、劳动者权益有关，一般就能归劳动仲裁管。比如说，单位没理由就把员工的工作权限关了，让员工没法正常干活，这其实就相当于没给员工提供劳动条件，员工和单位因为这个事儿起了争执，员工就可以去劳动仲裁委申请仲裁。这是员工维护自己劳动权益的一个办法。 再说说商事仲裁。商事仲裁得有个前提，就是双方得签了包含仲裁条款的有效仲裁协议。如果协议里说了，因为关闭工作权限产生的争议可以提交仲裁，而且这个争议也属于能仲裁的事儿，那商事仲裁机构就会受理。但要是没有这样的仲裁协议，商事仲裁机构一般是不会管的。 给大家的法律建议就是，如果遇到单位无故关闭工作权限的情况，先看看自己和单位之间的纠纷是不是属于劳动仲裁的受理范围，要是属于，就赶紧去申请仲裁，维护自己的权益。要是涉及商事方面的，就得先看看有没有有效的仲裁协议，有协议才能走商事仲裁的程序。西藏法务
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