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未成年人能不能算作寻衅滋事[律师回复] 未成年人也可能构成寻衅滋事罪。寻衅滋事罪指的是随意打人且情节恶劣、追逐拦截辱骂恐吓他人情节恶劣、强行索要或任意损毁占用公私财物情节严重，在公共场所闹事导致秩序严重混乱这些行为。 不同年龄段的未成年人承担的责任不同。已满十六周岁的未成年人，寻衅滋事达到犯罪标准，要担刑责。已满十四周岁不满十六周岁的，只有在寻衅滋事致人重伤、死亡或有其他严重情节时，才可能按相关罪名担责。 法律对未成年人犯罪秉持教育、感化、挽救方针，坚持教育为主、惩罚为辅，量刑时会从轻或减轻处罚。要是犯罪情节轻微，按规定不用判刑或可免刑的，检察院能作出附条件不起诉决定。 由此可知，未成年人可能被认定为寻衅滋事罪，但定罪量刑时会综合考虑年龄、具体情节等因素，结合法律规定来处理。家长和老师要多关注未成年人教育和引导，避免他们走上违法犯罪的道路。律图那曲
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别人偷摘自家枇杷树摔伤要怎么解决[律师回复] 1、别人偷摘自家枇杷树时摔伤，责任怎么算得看具体情况。从法律层面讲，要是自家对枇杷树的管理没毛病，是偷摘的人自己擅自进来，还冒险去摘果子才受的伤，那主要责任一般得归偷摘的人。毕竟偷摘本身就是违法的，他们自己应该能意识到这么做有危险，得为自己的错误行为负责。 2、不过，要是有特殊情况，像枇杷树明显有安全问题，比如树干严重倾斜、看着就要断了，而自家明明知道却没采取合理的防范措施或者做出警示，那自家可能就得担一部分责任了。这是因为按照《民法典》里关于安全保障义务的规定，东西的主人对那些可能会伤害到别人的场所或者物品，有管理、维护还有提醒别人注意的义务。 3、遇到这种事儿，得赶紧救助受伤的人。要是伤得重，就得马上送去医院。同时呢，要留好能证明当时情况的证据，像现场照片、能作证的人的证言等。要是对方要求赔偿，可以先和对方商量，把各自该负的责任搞清楚。要是商量半天，对责任怎么划分、该赔多少钱还是达不成一致，那就走法律程序，到法院去起诉，让法院根据事实和法律来认定责任、判决赔偿的事儿。律图拉萨
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超市偷东西补单积极，会如何处理[律师回复] 1、超市偷东西之后积极补单，处理方式得看具体情况。这里主要涉及民事、行政和刑事这几个层面。 2、先说民事方面，在超市偷东西就是侵犯了超市的财产权。虽然事后积极补了单，但商品被盗时，所有权还是归超市的。不过要是积极补单付了商品的钱，超市通常就不会再要求民事赔偿了。 3、行政层面上，按照《治安管理处罚法》，盗窃公私财物没构成犯罪的，会被拘留或者罚款。但要是在超市偷东西金额很小，而且积极补单说明有主动改错的态度，这就属于情节特别轻微，公安机关可以减轻处罚或者不处罚。 4、刑事层面，如果偷的东西数额比较大，达到了当地盗窃罪的定罪标准，或者有多次盗窃的情况，就算积极补单了也有可能被追究刑事责任。不过积极补单这个行为能作为从轻量刑的情节来考虑。 5、总体来说，在超市偷东西后积极补单对处理结果是有积极作用的，多数情况下只会受到比较轻的处罚或者不处罚，但特殊情况还是可能会被追究责任。律图山南
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接收朋友赃物会造成怎样的后果[律师回复] 在生活中，如果接收了朋友的赃物，会有不同的法律后果，具体得看实际情况。 要是你明明知道这东西是犯罪所得，或者是犯罪所得产生的收益，还去窝藏、转移、收购、代为销售，又或者用其他办法去掩饰、隐瞒，那可能就会构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。这个罪影响的是司法机关正常追究刑事犯罪的工作。在司法实践里，一般涉及掩饰、隐瞒的犯罪所得及其产生的收益价值达到三千元到一万元以上等情况，就会被追究刑事责任。按照刑法规定，这种情况会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会被并处罚金，也有可能只单处罚金；要是情节严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。 但要是你确实不知道这东西是赃物而接收了，一般不会构成犯罪。不过，因为这物品来源不合法，原所有权人是有权要求你返还的，所以你可能得把赃物还回去。 另外，如果在交易的时候，有明显低于市场价格这类异常情况，那可能会被认定为你应该知道这是赃物，这种情况下你也可能要承担法律责任。所以，大家在接收朋友物品或者进行交易时，一定要多留个心眼，避免给自己招来不必要的麻烦。律图那曲
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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