工伤赔偿 法律问答
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工伤认定一年后离职公司是否给补偿[律师回复] 工伤职工离职后索要工伤相关补偿，和工伤认定完成后是否满一年没有绑定关系，只要符合法定条件都能正常主张。 已经完成伤残等级评定的职工，可主张三类法定补偿。第一笔是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按对应伤残等级的本人工资对应月数直接拨付。第二笔是一次性工伤医疗补助金，只有办理离职手续后才能申领，发放主体同样是工伤保险基金，具体发放标准由各省级人民政府自行制定。第三笔是一次性伤残就业补助金，发放主体是用人单位，同样执行各地省级政府划定的对应标准。 如果伤情较轻没评上伤残等级，离职时没有额外的专项伤残类补偿，但此前工伤治疗产生的全部合理医疗费、停工留薪期内的全额工资等既定待遇，单位和社保部门仍需按规定足额发放。 索要这些补偿的劳动仲裁时效是一年，起算点从你正式办理离职手续当日开始计算，一定要在时效内提交主张，避免因超期丧失胜诉的可能，遇到细节争议可向属地人社部门或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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工作时段突发疾病死亡认定是怎样[律师回复] 1、工作时段突发疾病死亡的认定，主要依据《工伤保险条例》。按照这个条例，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内，经过抢救还是没保住性命的，这种情况可以当作工伤来处理。 2、这里所说的“工作时间”，既包括法律规定的上班时间，或者单位规定的正常工作时间，也包括单位合理安排的加班时间。“工作岗位”就是职工平时工作的地方，还有领导安排去做事的岗位。 3、“突发疾病”指的是各种各样的疾病。而“48小时”的计算，是从医疗机构第一次诊断出疾病的时间开始算。 4、要是满足上面这些条件，职工的近亲属就能享受工伤保险的待遇，像丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性的工亡补助金等。用人单位得在事故发生那天起30天内，去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，那么工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 工作时段突发疾病死亡的认定，得严格按照法律规定和相关程序来办。律图专业咨询...
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上班期间坐车受伤算不算工伤[律师回复] 1、上班时坐车受伤能不能算工伤，得看具体情况。要是在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿坐车受了伤，按照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，就可以认定是工伤。打个比方，单位安排员工出去办事，员工坐车去的路上出意外受了伤，这就属于这种情况。 2、要是在上下班路上坐车受伤，得同时满足两个条件才能认定为工伤。一个是得在合理的时间和路线上上下班，另一个是得是因为交通事故受伤，而且自己不是主要责任。这是依据《工伤保险条例》第十四条第六项。举个例子，员工下班正常回家坐公交车，结果遇到交通事故，交警认定员工没责任或者只承担次要责任，这种情况就能认定为工伤。 3、如果上班时坐车受伤是因为员工故意犯罪、喝醉了、吸毒，或者是自己自残、自杀导致的，就算符合前面说的那些能认定工伤的情况，按照《工伤保险条例》第十六条的规定，也不能认定为工伤或者视同工伤。本地法律顾问...
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上下班发生交通事故，工伤认定标准如何[律师回复] 在日常生活里，职工上下班途中要是遭遇交通事故，依据《工伤保险条例》，满足一些条件是能认定为工伤的。这对职工来说很重要，关乎自身权益保障。 先说认定工伤的路线和时间方面。如果是在合理时间，从工作地到自己的住所地、经常居住地或者单位宿舍，走合理路线上下班时出了事故，是有可能被认定为工伤的。还有，在合理时间往返于工作地和配偶、父母、子女居住地的合理路线上，或者在合理时间和路线内，进行日常工作生活所需活动时发生事故，也能考虑认定。 再就是事故责任问题。交通事故得是非本人主要责任才行，也就是在事故里，本人是同等责任、次要责任或者无责任。而责任划分一般看交通管理部门出的交通事故责任认定书。 当职工发生事故伤害后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 给大家提个实用建议：职工上下班途中一旦发生交通事故，要第一时间报警，让交通管理部门及时划分责任，拿到交通事故责任认定书。同时，要尽快和单位沟通工伤认定事宜，要是单位不配合，自己和亲属要及时在规定期限内申请，保障自己应有的权益。律图法律顾问...
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怎样解决工伤认定过程中存在的问题[律师回复] 工伤认定常遇到些麻烦事儿，下面给大家支几招。 要是对劳动关系有争议，这是很常见的。劳动者可以去申请劳动仲裁确定劳动关系。得提前收集好能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。仲裁机构会根据证据和法律规定来裁决，确定好劳动关系后再去做工伤认定。 要是用人单位不配合，拒绝给出劳动关系证明、事故报告这些材料，劳动者能向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正并提供材料。如果单位还是不配合，劳动者就自己收集能证明工伤事实的证据，比如事故现场证人的话、医院病历等，然后向社保行政部门申请工伤认定。 要是对工伤认定结果不服，不管是单位还是劳动者，在收到工伤认定决定书规定时间内，可以向上一级社保行政部门申请行政复议，或者去法院提起行政诉讼，重新审查这个认定结论。 为了避免这些问题，劳动者应该早点了解工伤认定的法律规定和流程，受伤后赶紧就医，收集保存好相关证据。用人单位也要依法办事，配合劳动者做工伤认定。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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