工伤赔偿 法律问答
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工伤认定一年后离职公司是否给补偿[律师回复] 工伤职工离职后索要工伤相关补偿，和工伤认定完成后是否满一年没有绑定关系，只要符合法定条件都能正常主张。 已经完成伤残等级评定的职工，可主张三类法定补偿。第一笔是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按对应伤残等级的本人工资对应月数直接拨付。第二笔是一次性工伤医疗补助金，只有办理离职手续后才能申领，发放主体同样是工伤保险基金，具体发放标准由各省级人民政府自行制定。第三笔是一次性伤残就业补助金，发放主体是用人单位，同样执行各地省级政府划定的对应标准。 如果伤情较轻没评上伤残等级，离职时没有额外的专项伤残类补偿，但此前工伤治疗产生的全部合理医疗费、停工留薪期内的全额工资等既定待遇，单位和社保部门仍需按规定足额发放。 索要这些补偿的劳动仲裁时效是一年，起算点从你正式办理离职手续当日开始计算，一定要在时效内提交主张，避免因超期丧失胜诉的可能，遇到细节争议可向属地人社部门或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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工作时段突发疾病死亡认定是怎样[律师回复] 1、工作时段突发疾病死亡的认定，主要依据《工伤保险条例》。按照这个条例，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内，经过抢救还是没保住性命的，这种情况可以当作工伤来处理。 2、这里所说的“工作时间”，既包括法律规定的上班时间，或者单位规定的正常工作时间，也包括单位合理安排的加班时间。“工作岗位”就是职工平时工作的地方，还有领导安排去做事的岗位。 3、“突发疾病”指的是各种各样的疾病。而“48小时”的计算，是从医疗机构第一次诊断出疾病的时间开始算。 4、要是满足上面这些条件，职工的近亲属就能享受工伤保险的待遇，像丧葬补助金、给家属的抚恤金，还有一次性的工亡补助金等。用人单位得在事故发生那天起30天内，去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，那么工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 工作时段突发疾病死亡的认定，得严格按照法律规定和相关程序来办。律图专业咨询...
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上班期间坐车受伤算不算工伤[律师回复] 1、上班时坐车受伤能不能算工伤，得看具体情况。要是在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿坐车受了伤，按照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，就可以认定是工伤。打个比方，单位安排员工出去办事，员工坐车去的路上出意外受了伤，这就属于这种情况。 2、要是在上下班路上坐车受伤，得同时满足两个条件才能认定为工伤。一个是得在合理的时间和路线上上下班，另一个是得是因为交通事故受伤，而且自己不是主要责任。这是依据《工伤保险条例》第十四条第六项。举个例子，员工下班正常回家坐公交车，结果遇到交通事故，交警认定员工没责任或者只承担次要责任，这种情况就能认定为工伤。 3、如果上班时坐车受伤是因为员工故意犯罪、喝醉了、吸毒，或者是自己自残、自杀导致的，就算符合前面说的那些能认定工伤的情况，按照《工伤保险条例》第十六条的规定，也不能认定为工伤或者视同工伤。本地法律顾问...
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上下班发生交通事故，工伤认定标准如何[律师回复] 在日常生活里，职工上下班途中要是遭遇交通事故，依据《工伤保险条例》，满足一些条件是能认定为工伤的。这对职工来说很重要，关乎自身权益保障。 先说认定工伤的路线和时间方面。如果是在合理时间，从工作地到自己的住所地、经常居住地或者单位宿舍，走合理路线上下班时出了事故，是有可能被认定为工伤的。还有，在合理时间往返于工作地和配偶、父母、子女居住地的合理路线上，或者在合理时间和路线内，进行日常工作生活所需活动时发生事故，也能考虑认定。 再就是事故责任问题。交通事故得是非本人主要责任才行，也就是在事故里，本人是同等责任、次要责任或者无责任。而责任划分一般看交通管理部门出的交通事故责任认定书。 当职工发生事故伤害后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 给大家提个实用建议：职工上下班途中一旦发生交通事故，要第一时间报警，让交通管理部门及时划分责任，拿到交通事故责任认定书。同时，要尽快和单位沟通工伤认定事宜，要是单位不配合，自己和亲属要及时在规定期限内申请，保障自己应有的权益。律图法律顾问...
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怎样解决工伤认定过程中存在的问题[律师回复] 工伤认定常遇到些麻烦事儿，下面给大家支几招。 要是对劳动关系有争议，这是很常见的。劳动者可以去申请劳动仲裁确定劳动关系。得提前收集好能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。仲裁机构会根据证据和法律规定来裁决，确定好劳动关系后再去做工伤认定。 要是用人单位不配合，拒绝给出劳动关系证明、事故报告这些材料，劳动者能向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正并提供材料。如果单位还是不配合，劳动者就自己收集能证明工伤事实的证据，比如事故现场证人的话、医院病历等，然后向社保行政部门申请工伤认定。 要是对工伤认定结果不服，不管是单位还是劳动者，在收到工伤认定决定书规定时间内，可以向上一级社保行政部门申请行政复议，或者去法院提起行政诉讼，重新审查这个认定结论。 为了避免这些问题，劳动者应该早点了解工伤认定的法律规定和流程，受伤后赶紧就医，收集保存好相关证据。用人单位也要依法办事，配合劳动者做工伤认定。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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