劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪，员工是否能要求赔偿[律师回复] 结论： 公司欠薪，员工可要求赔偿。若员工以欠薪为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若员工因公司欠薪解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若你在遭遇公司欠薪等劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供专业的法律帮助。律图那曲
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工资拖欠一月是否能马上离职[律师回复] 结论： 工资拖欠一月，劳动者书面通知单位后通常能马上离职，还可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，单位拒绝支付可投诉或仲裁。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。所以工资被拖欠一月时，劳动者书面通知单位解除劳动合同后能立即离职。同时，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资和给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。如果您在工资拖欠等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。律图林芝
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劳动合同仲裁时效是几年[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为促使当事人及时维护自身权益，避免证据灭失等情况。 （2）仲裁时效存在中断和中止情形。中断是因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算，保障当事人积极维权时能有足够时间。中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算，体现对特殊情况的合理考量。 （3）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，平衡劳动者权益保护和仲裁时效制度。 提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。律图山南
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劳动者提前多少天通知用人单位解除劳动合同[律师回复] （一）处于试用期的劳动者，若想解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。 （二）已过试用期的劳动者，要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。 （三）劳动者务必遵守提前通知的规定，若未按要求通知擅自离职，给单位造成损失的需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图昌都
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