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你好 我是一名超市收银员突然有事辞职只给一半工资 说没提前说
[律师回复] 有规定辞职必须提前说的,但扣工资可能不合理
卓玛律师
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非法雇佣外籍劳工的处罚是什么
[律师回复] 对于非法使用外籍劳务工人的违法行为,相应的惩戒措施如下: 首先,对于未经中国劳动部或其授权机构批准而擅自从事职业活动的外国人士,当他们被终止任期或就业资格时,中国相关部门有权处以1000元人民币以下的罚款; 其次,若情况严重,则可能面临终止工作并限期离境的处罚。对于私自在境内雇佣外国人的用人单位及个人,当雇佣关系被终止后,同样会受到当局5000元至50000元不等的经济制裁; 最后,如果每名被雇佣的外国人被判为非法雇佣,那么每个违规者将需承担高达10000元人民币的罚款,但罚金总计不高于100,000元。
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公司辞退需要提前一个月告知吗
[律师回复] 解析: 根据相关法律规定,企业在决定裁减在职劳动者时,务必提前一个月向其发出书面通告;若未遵守此项义务,则必须额外支付该名员工一个月的薪资,作为代为提前告知的相应补偿。 然而,倘若被解雇者存在违反公司内部规章制度的行为,或者因触犯法律而受到司法诉讼的情况下,该公司可以无需支付劳动补偿费用。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
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公司能对员工进行罚款吗
[律师回复] 解析: 在现代公司运营管理中,罚款不应成为惩罚员工的合法手段之一。 首先,相关法律明确指出,雇主并无权力对员工施行罚款的行政措施。 换言之,所谓的“罚款规定”实属无效。 其次,若员工在职场行为规范方面有所失范,依据相应的规则制度,雇主有权实施纪律惩戒,例如进行口头警告或书面通告等。 而对于那些严重触犯公司秩序的员工来说,雇主同样别无选择,只能按照既定的法律程序执行解除劳动合同,从而终止与该员工之间的雇佣关系。 最后,若员工因自身疏忽大意导致公司经济利益遭受损失,依照现有的法律法规,雇主是有权利向员工提出赔偿的要求的。 然而,赔偿所需缴纳的金额在法律允许的范围内可从员工的当月工资之中扣除,且扣除最高额度不应当超出员工该月工资的20%。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律咨询顾问
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加班工资10块一小时违法吗
[律师回复] 按照我国《劳动法》中的多项条款规定,判断加班工资每小时仅为10元是否合法,需要参照具体条款进行分析与评估。以下列出相关条款的详细表述: 依据我国《劳动法》第四十四条规定:在用人单位有权利要求员工延长工作期限时,应当向员工发放不低于其正常工资水平150%的工资奖励。倘若用人单位在周末休息日,安排员工工作却未能提供补休服务的情况下,同样也应向员工发放不低于日常工资额的200%作为薪酬补偿;而当用人单位在法定节假日期间安排员工工作时,则须按照不低於员工本身薪资的300%来发放工资。如此看来,若加班工资每小时仅为10元,那么这种做法明显违背了我国相关法律法规所设定的最低标准,已经构成了违法现象。
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我国劳动法对于产假的薪资规定是什么?
一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二,产前假,工资按八成发。三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
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2024-06-14
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不动产权证书是什么意思
不动产权属证书,全名是中华人民共和国不动产权证书,简称不动产证,是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项,应当与不动产登记簿一致;记载不一致的,除有证据证明不动产登记簿确有错误外,以不动产登记簿为准。
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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