债权债务 法律问答
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有借条与催款记录是否可以立案[律师回复] （一）民事案件中，要确保自己与案件有直接利害关系，明确被告信息，准备好具体的诉讼请求以及相关事实理由，确认案件属于法院受理范围和受诉法院管辖，凭借借条和催款记录作为证据去起诉，满足条件法院会立案。 （二）刑事案件里，若怀疑涉及诈骗等犯罪，除借条与催款记录外，要尽可能收集初步证据证明存在犯罪事实且依法需追究刑事责任，这样公安机关才可能立案。 （三）不管是民事还是刑事案件，都要重视证据的充分性，因为这会影响后续裁判结果。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图那曲
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只凭一张借条起诉如何获得支持[律师回复] 只凭一张借条起诉要获支持，需从借条内容、借款交付证明、诉讼时效和庭审陈述四方面着手。 借条内容应完备，清晰载明双方姓名、身份证号、借款金额、用途、利息计算、借款日期等关键信息，且是双方真实意思表示，无欺诈胁迫情形。 要证明借款已实际交付，借款金额较小且以现金交付的，可通过取款记录、证人证言等佐证；金额较大的，需提供转账记录等支付凭证。 注意诉讼时效，一般为三年，从借条约定还款日期届满次日起算，无约定还款日期可随时主张，但最长不超二十年。 庭审中要如实陈述借款过程等情况，回答法官询问，配合调查。做好这些方面，能增加胜诉几率。律图昌都
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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