劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪，员工是否能要求赔偿[律师回复] 结论： 公司欠薪，员工可要求赔偿。若员工以欠薪为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若员工因公司欠薪解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若你在遭遇公司欠薪等劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供专业的法律帮助。律图那曲
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单方面解除的赔偿数额要怎么计算[律师回复] （一）单方面违法解除劳动合同 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。 （二）单方面解除合同 有约定违约金的，按约定计算赔偿数额。若违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。没有约定的，按照违约所造成的损失计算赔偿额，包含合同履行后可获得的利益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图山南
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