劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司裁减员工赔偿标准是什么[律师回复] 很多人遇到公司裁员，第一反应就是自己能拿到多少赔偿，其实首先要分清楚这次裁员本身是不是合法的，两种情况对应的补偿规则差得不少，别稀里糊涂签了字吃了亏。 如果公司是走了正规流程的合法经济性裁员，补偿是按你在这家公司的工作年限来算的。每干满一整年，公司就要多给你发一个月的工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，也直接按一整年算，不满六个月的话，就给半个月的工资补偿。这里说的月工资，不是你当月拿到手的某一笔收入，而是劳动合同正式解除或者终止前，你过去12个月拿到的所有收入加起来的平均数。要是你的平均月工资，已经比公司所在的直辖市或者设区的市公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算标准就直接按这个三倍数额封顶，而且这种情况下，补偿的年限最多也只算12年。 要是公司的裁员根本不符合法定的条件，也没走该走的公示、报备之类的法定程序，本质上属于单方面违法解除劳动合同，那赔偿标准就要翻倍。这时候公司要给的不是前面说的经济补偿，而是相当于补偿标准两倍的赔偿金，对应下来就是每干满一整年，要赔两个月的工资。工作满六个月以上不满一年的，同样按一整年算，不满六个月的，直接赔一个月的工资。律图山南
5解答 4.8w浏览 -
公司裁员2n赔偿如何计算[律师回复] 2N赔偿的法律性质为违法解除劳动合同的法定赔偿金，不适用于合法裁员场景。合法经济性裁员对应的常规补偿标准为N或N+1。 认定2N赔偿的适用情形，需对应用人单位存在违反法律规定解除或终止劳动合同的行为。常见情形包括无正当理由直接裁员，未履行法定裁员程序即作出解除决定。 核算赔偿金额的计算基数，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资确定。该基数覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按当地上年度职工月平均工资三倍封顶核算，对应的赔偿支付年限最高不超过十二年。 核算赔偿金额的具体公式为工作年限对应补偿倍数乘以离职前十二个月平均工资再乘以2。工作年限对应N值的核算规则为，工作每满一年按一个月工资标准计算。六个月以上不满一年的部分，按一个月工资标准计算。不满六个月的部分，按半个月工资标准计算。 劳动者主张2N赔偿，需先确认用人单位的解除行为属于违法解除范畴。再逐一核对自身工作年限、月平均工资基数，对照法定标准核算具体金额，依法提出对应诉求。律图林芝
5解答 4.3w浏览 -
哪些情况不必支付经济补偿[律师回复] 站在劳动用工法律服务的长期观察视角来看，不少用人单位对经济补偿的免除情形存在认知偏差，甚至误将部分需担责的场景划入无需补偿的范畴，给自身埋下用工合规的隐形风险。结合现行劳动法律规则，这些无需向劳动者支付经济补偿的情形可以梳理为几类实操性极强的参考标准。 1、劳动者完全出于个人职业规划、家庭安排等自身因素，没有任何胁迫或误导的前提下，主动提出从现有岗位离职。转正式岗位后提前三十天用书面形式告知单位，还处在双方约定的试用考察期内的提前三天跟单位说清离职想法，这类情况单位不需要额外给出经济补偿。 2、劳动者本身存在明显过错，单位按照合法程序直接解聘员工。试用考察期间单位拿出实实在在的证据证明员工达不到当初公示的岗位招录要求，员工严重违反单位经过全体讨论、全员公示的内部管理规则，在岗时严重疏忽职守或者利用岗位便利谋私利给单位造成实打实的重大经济或品牌损失，同时在外和别的单位建立全日制用工关系严重拖慢本职工作进度经单位提醒后仍不改正，靠隐瞒关键个人信息、胁迫或者趁单位流程漏洞误导对方，让单位在完全不知情的情况下签了违背真实意愿的劳动合同导致合同自始无效，还有员工因为违法被相关部门判定承担刑事责任的，以上这些场景单位解聘都不用支付额外经济补偿。 3、劳动合同自然走到终点的部分特殊场景也不用支付经济补偿。劳动者达到法定退休年龄已经开始按月领取国家发放的基本养老金，劳动者生理层面死亡或者经过法院法定流程宣告死亡、宣告失踪，固定期限劳动合同到期后，单位主动提出按原来的薪资待遇甚至提高福利条件找员工续约，员工自己不愿意接着干直接选择终止劳动关系的，这些情况单位都没有支付经济补偿的义务。 4、还有一类容易被忽略的协商解除场景，完全是劳动者率先主动提出要和单位谈离职，双方坐下来好好协商最后达成一致意见解除用工关系，这种出于劳动者个人发起动议的协商解除，单位也不需要支付经济补偿。 从劳动法律服务行业的长远发展来看，未来这类用工规则会越来越偏向精准化落地，不少地方已经开始要求单位留存招录条件公示、违纪证据留痕等纸质或电子凭证，避免后续发生纠纷时空口无凭，用人单位提前做好用工全流程的合规留痕，才能真正把这些免补偿的规则落到实处，避免不必要的仲裁纠纷。律图阿里
5解答 4.5w浏览 -
连续工作15年被辞，赔偿方式是什么[律师回复] 赔偿方式需结合离职原因具体分析，不同情形下的处理规则按以下内容执行。 劳动者存在劳动合同法第三十九条规定情形的，单位解除劳动合同无需支付赔偿。单位还可要求劳动者承担相应损失。 存在劳动合同法第四十条、四十一条情形的，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满15年对应15个月工资。若属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。 月工资标准按离职前十二个月平均应得工资计算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计发。支付年限最高不超过十二年。 若劳动者距法定退休年龄不足五年，单位不得依据第四十条、四十一条规定解除劳动合同。违规解除的，需支付违法辞退的赔偿金。 核算具体赔偿金额，需结合离职原因、工资标准、退休时间等情况。对照前述规则计算即可。律图日喀则
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****2739
185****3525
159****9654
