诉讼仲裁 法律问答
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故意低报诉讼请求的金额要如何处理[律师回复] 诉讼时故意低报诉讼请求金额，不同阶段处理方式不同，还可能带来不利后果。 立案阶段，法院按当事人报的诉讼请求金额定受理费。要是发现当事人故意低报以少交诉讼费，法院会让当事人补缴，还可能根据情节轻重训诫。 审理阶段，若发现当事人故意低报以规避级别管辖等规定，法院会依职权把案件移送到有管辖权的法院。当事人能增加诉讼请求金额，但要在举证期限届满前提出。若超过期限提出，对方不同意一并审理的，法院会让当事人另行起诉。 判决阶段，法院只针对当事人提出的诉求审理判决。若故意低报，没主张的部分法院不会主动审，当事人只能另行起诉。但要是另行起诉违反“一事不再理”原则，法院就不受理。 所以，打官司确定诉讼请求金额时，一定要如实合理。故意低报可能要补缴费用、被移送管辖，还可能面临另行起诉受限等麻烦。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。西藏法务
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何种状况下法院会进行当庭宣判[律师回复] 法院当庭宣判，指的是庭审结束后马上对案件作出判决并宣告。那啥样的案件法院可能会当庭宣判呢？ 一是事实清楚。证据又多又扎实，能把案件主要事实和争议点说明白，而且原被告对案件基本事实没啥大分歧。就像有些民间借贷纠纷，借条、转账记录等证据全乎，双方对借款金额、时间等关键事儿都没意见。 二是法律适用明确。这类案件在法律条文中规定得清楚明白，没有法律解释和适用方面的难题。法官依据现有法律能直接得出判决结果，不用反复讨论、层层请示。 三是程序规范。整个诉讼都严格按照法定程序来，当事人各种诉讼权利都得到充分保障，不存在影响公正审判的程序问题。 另外，法官对案件的综合判断和庭审实际情况也会影响宣判方式。简单案件，法官在庭审中很快就能厘清事实和法律关系，就可能选择当庭宣判。 要注意，当庭宣判只是一种宣判方式，法院会根据具体案件来决定是否采用。不管是不是当庭宣判，判决结果都得基于事实清楚、法律适用正确。西藏法务
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二审开庭时所有被告都要出席吗[律师回复] 在法律的二审程序里，开庭时被告是否必须出席，民事诉讼和刑事诉讼有着不同的规定。 在民事诉讼中，被告并非一定要出席二审开庭。依据民事诉讼法，要是被告收到传票后，没有正当理由却不到庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院是可以进行缺席判决的。这说明被告有决定自己出不出庭的权利。不过，要是选择不出庭，那可能会面临一些不好的结果。当部分被告不出庭时，法院会结合案件的具体情况来审理。要是这个被告对案件事实认定、法律适用等关键环节影响不大，不影响法院对整个案件的审理，法院就会正常推进庭审。但要是因为这个被告不出庭，导致一些关键事实没法弄清楚，就可能影响法院对案件的准确判断。 而在刑事诉讼中，被告人必须参与庭审。这是因为庭审要保障被告人的辩护权等基本诉讼权利，如果被告人不出庭，庭审就没办法正常开展。 对于民事诉讼的被告来说，决定是否出庭前要好好考虑不出庭可能带来的风险。要是不确定自己不出庭会有什么后果，建议咨询专业律师，让律师帮忙分析案件情况，提供合理的建议。而刑事诉讼中的被告人，一定要按时出席庭审，保障自己的合法权益。拉萨法务
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二审上诉后撤诉有没有特别的要求[律师回复] 二审上诉后撤诉有具体要求。二审时，上诉人要申请撤回上诉，得在第二审人民法院判决宣告前提出。 是否准予撤诉由第二审人民法院裁定。法院审查时会综合考虑多种因素，要是出现双方当事人串通损害国家和集体利益、社会公共利益及他人合法权益的情况，法院是不准许撤诉的。另外，若一审裁判确实存在错误，或者双方当事人恶意串通损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，法院同样不会准许。 要是法院裁定准许上诉人撤回上诉，一审判决从裁定书送达之日起就发生法律效力了。往后，当事人不能再就同一诉讼标的、同一事实和理由重新起诉。不过，若有新情况、新理由，当事人能另行起诉。而且，上诉人要承担二审案件的诉讼费用。 给大家的建议是，上诉前要充分考虑自身诉求和案件情况，决定撤诉时也要谨慎权衡。若对撤诉相关事宜有疑问，可及时向专业法律人士咨询，避免因撤诉不当给自己带来不利影响。西藏法务
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法院没传票只打电话说开庭怎么办[律师回复] 碰到法院仅打电话通知开庭却没送达传票的状况，得谨慎应对。 按照《民事诉讼法》，法院得在开庭三天前通知当事人和其他诉讼参与人，传票是正规通知途径。只电话通知不符合法定送达程序，当事人能要求法院提供传票。 要是遇到这种事，先核实电话真假。可以拨打法院官方电话，或者去法院立案庭，确认是否真有这案子以及开庭安排。要是核实电话没问题，但没收到传票，当事人可跟通知的法院工作人员讲情况，让他们按法定程序送达传票。 就算法院坚持以电话通知为准，当事人也要积极准备诉讼。要收集整理和案件有关的证据材料，提前了解相关法律法规和庭审程序。要是因为没收到传票错过开庭，法院按缺席判决，当事人可能会失去陈述、辩论等诉讼权利，承担不利法律后果。所以哪怕对通知方式有意见，也得按时参加庭审，在庭审时可向法官提出对送达程序的意见。西藏法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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