诉讼仲裁 法律问答
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孕妇被裁员怎么申请仲裁[律师回复] 孕妇被裁员申请劳动仲裁，需遵守以下法定流程。 在一年仲裁时效范围内，向劳动合同实际履行地，或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，对应被申请人人数准备同等数量的申请副本。 书写仲裁申请确有困难的，可以选择口头提出申请，由劳动争议仲裁委员会工作人员记录入笔录，直接告知对方当事人相关申请内容。 提交申请阶段同步准备对应证据材料，包括个人身份证明、书面劳动合同、用人单位出具的解除劳动关系证明、怀孕相关诊疗记录、对应时段的工资流水。 仲裁申请书需列明三类核心内容，第一类是劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。第二类是具体仲裁请求，以及支撑请求对应的事实、理由。第三类是全部证据清单、每一项证据的合法来源，以及证人的姓名和住所。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请当日起五日内，作出受理或者不予受理的书面决定。受理申请后，仲裁委在法定时限内完成案件审理，出具正式仲裁裁决文书。 当事人对仲裁裁决结果不服，除法律另有明确规定的情形外，自收到仲裁裁决书当日起十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。 以上流程对应的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条、第二十九条等相关条款。西藏法务
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商事仲裁判决后怎么办[律师回复] 很多人容易把商事仲裁机构出具的文书和法院的判决书搞混，其实两者性质完全不同。判决是只有国家司法机关也就是人民法院才能作出的裁判文书，商事仲裁机构作为民间性争议解决组织，出具的正式文书只能叫裁决书，这是两类不同救济路径产出的不同法律文件，不能混为一谈。 要是你拿到仲裁裁决书之后，对里面的各项处理结果都完全认可，就和争议相对方一起按照裁决书上明明白白写好的时间节点，主动把各自该履行的义务落实到位。要是其中一方抱着侥幸心理耍赖不肯照做，另一方不用再走额外的仲裁或者协商流程，直接按照民事诉讼法的相关规定，带着裁决书去对应被执行人常住户籍地或者主要财产存放地的中级人民法院，提交强制执行的申请，通过国家强制力把裁决确定的权益落地。 要是你拿到裁决书之后完全不认可结果，也不能随便像对法院一审判决那样直接去上诉。先对照仲裁法的具体条文核对实际情况，发现裁决对应的争议根本没有提前签订过合法有效的仲裁协议，或者裁决处理的事项早就超出了仲裁协议约定的范畴，又或是仲裁庭的组成人数人员不符合规则，认定事实的核心证据是对方恶意伪造的，对方刻意藏起了足以影响公正裁决的关键证据，甚至仲裁员在审理过程中出现索贿受贿徇私舞弊的违规行为，你可以在收到裁决书的当天算起六个月内，去仲裁委所在的中级人民法院提交撤销裁决的申请。 如果是劳动者拿到的是劳动争议仲裁的裁决书，和普通商事仲裁规则不一样，不需要满足前述的撤销条件，只要不服结果就能在收到裁决书十五天之内直接去法院提起诉讼。普通商事仲裁本身实行一裁终局规则，裁决作出的瞬间就发生完整法律效力，没有合法正当的法定事由，不能就同一件纠纷再跑去申请新的仲裁，也不能随便向法院重复起诉。拉萨法务
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裁员仲裁流程是怎样的[律师回复] 遇到裁员时和公司谈不拢，走劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，所有流程都要按照劳动争议调解仲裁法的明确规定推进，没有随意操作的空间。 你首先要留意仲裁的时效限制，从你明确知道自己权益被裁员行为侵害的当天算起，一年之内就得提交申请，超期再提如果没有特殊事由，仲裁委大概率不会受理。你需要准备好书面的仲裁申请，写清你和公司的基础信息，你具体想要主张的内容，比如违法裁员的赔偿金、法定的经济补偿、被拖欠的工资之类，再把支撑你诉求的事实理由和对应的证据清单一并整理好，提交给有管辖权的当地劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委会在收到材料后的5天内完成审查，符合受理条件的会通知你后续安排，不符合的也会给你发书面通知说明不予受理的原因。 申请提交完成后，仲裁委会在5天内把你的申请书副本送到公司那边，公司作为被申请人要在10天内提交自己的答辩书和对应证据，仲裁委收到这些材料后也会在5天内转送给你。就算公司拖着不提交答辩书，整个仲裁程序也不会停下来，会正常往下推进。 开庭前5天，仲裁委会书面通知你和公司具体的开庭时间、地点，如果你没有正当理由就不去，或者开庭中途没打招呼就走，会直接按你主动撤回申请处理。要是公司收到通知后无故拒不出庭，仲裁庭可以直接做缺席裁决。庭审过程里会依次安排你先陈述诉求和事实，再由公司答辩，之后双方出示证据互相质证，接着进入辩论环节，最后双方做补充陈述。整个过程里仲裁员都可以先询问双方的调解意愿，要是能谈成一致，会当场制作调解书，双方签字签收之后就直接生效。 如果最后双方没能调解成功，仲裁庭一般要在受理申请后的45天内出裁决结果，要是案情特别复杂走了审批流程，最多也只能再延长15天。要是超了这个时限还没给裁决，你可以直接就这件事去法院起诉。裁决书送达之后，除了符合终局条件的案件之外，双方如果对结果不服，都可以在15天内去法院起诉，过了这个起诉期限裁决书就正式生效。像追索劳动报酬、经济补偿这类总金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议，属于终局裁决，公司这边不能直接去法院起诉，只有满足法定特殊情形时才能去中级法院申请撤销裁决，你作为劳动者要是对这类终局结果不服，还是可以在15天内正常起诉。已经生效的调解书或者裁决书，如果有一方超过期限不肯履行对应的义务，另一方可以直接向法院申请强制执行。西藏法务
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约定当地仲裁机构进行仲裁是否有效[律师回复] 约定当地仲裁机构进行仲裁，是不是有效得看具体情况。 要是约定的“当地仲裁机构”很明确，只有一家，能根据约定准确找到对应的仲裁委员会，那仲裁协议一般就是有效的。就拿只有一家仲裁机构的城市来说，约定由当地仲裁机构仲裁，那很明显指的就是这家机构，这样的约定是有效的。 但要是当地有两家或更多的仲裁机构，当事人只说由当地仲裁机构仲裁，却没说具体是哪一家，之后也没签补充协议来确定仲裁机构，按照法律规定，这种仲裁协议就是无效的。 还有一种情况，就算约定的仲裁机构名称写得不太规范，只要从文字里能推断出具体指的是哪家仲裁机构，通常也会认定仲裁协议有效。比如把“XX仲裁委员会”写成“XX市仲裁委”，一般不会影响仲裁协议的效力。 总的来说，约定当地仲裁机构进行仲裁，重点就在于能不能明确指向某一个特定的仲裁委员会。能明确的，仲裁协议就有效；不能明确，又没办法达成补充协议的，那仲裁协议就是无效的。西藏法务
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仲裁结束没去法院起诉要如何处理[律师回复] 仲裁结束后，一定要记住在法定时间内行使权利。要是过了法定期间都没去法院起诉，那仲裁裁决就会正式生效，具有法律效力，各方都得遵守。 要是有一方耍赖，不履行已经生效的仲裁裁决，另一方可不用干着急，可以去有管辖权的人民法院，申请强制执行。一般来说，能申请执行的法院，是被执行人住的地方，或者是他财产所在地方的中级人民法院。 申请强制执行的时候，得提前准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。法院在接到申请后，会好好审查。要是材料齐全、符合相关条件，法院就会受理，然后开启执行程序。在执行过程中，法院有很多办法，比如去查被申请人的存款，把钱冻结、划拨；扣下他的收入；还能查封、扣押、拍卖、变卖他的财产，通过这些手段来让被申请人履行裁决。 但要是当事人发现仲裁有问题，比如程序不合法，仲裁员收了好处，或者裁决依据的证据是假的，对方还藏着影响公正裁决的证据等，也有解决办法。可以在法定期限内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，当事人可以和对方重新达成仲裁协议，再次申请仲裁，也可以直接去法院起诉。 法律建议：大家在参与仲裁时，要留意法定时间，及时行使权利。申请强制执行前，准备好材料。要是发现仲裁有问题，尽快收集证据申请撤销裁决，维护自己的合法权益。西藏法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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