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死刑且不得减刑的判决时长是多久[律师回复] 我国没有“死刑且不得减刑”这种绝对表述的刑罚类型。我国死刑分两种，一是死刑立即执行，二是死刑缓期二年执行。 先说死刑立即执行，经最高法院核准后，会按法定程序在短时间内执行，不存在减刑。从判决到执行没有明确固定时长，需经过一审、二审、最高法院复核等程序，具体时长因案而异。 再说死刑缓期二年执行，罪犯在缓期执行期间，若没故意犯罪，二年期满后减为无期徒刑；若有重大立功表现，二年期满后减为二十五年有期徒刑；若故意犯罪且情节恶劣，报请最高法院核准后会执行死刑；若故意犯罪但未执行死刑，死缓的期间重新计算，还要报最高法院备案。这说明死缓本身有减刑机会。要是限制减刑，死缓罪犯缓期执行期满减为无期徒刑的，服刑不少于二十五年；减为二十五年有期徒刑的，服刑不少于二十年。 总之，我国刑罚对死刑的设置和减刑规定都有明确法律依据，其目的在于做到罪责刑相适应。大家遇到相关法律问题，可及时咨询专业人士，维护自身合法权益。律图山南
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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