诉讼仲裁 法律问答
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因打架让他人脸部毁容会有什么处罚[律师回复] 1.打架致他人脸部毁容会面临刑事和民事双重处罚。刑事上，伤情鉴定达轻伤以上，构成故意伤害罪，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，重伤处三年以上十年以下有期徒刑，手段特别残忍致严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 2.民事上需承担侵权责任，要赔偿受害者医疗费、误工费等治疗和康复合理费用及误工减少的收入。造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。脸部毁容影响容貌，受害者可主张精神损害赔偿。 3.为避免此类情况，应保持冷静克制，遇到纠纷通过合法途径解决。若不幸发生此类事件，应积极与受害者沟通赔偿事宜，争取谅解，配合司法机关处理。拉萨法务
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原告起诉后，诉讼费用由谁承担[律师回复] （一）若诉讼一方胜诉，通常诉讼费用由败诉方承担，但胜诉方自愿承担的情况除外。 （二）对于部分胜诉、部分败诉的案件，法院会依据案件实际情况，确定当事人各自应负担的诉讼费用数额。 （三）共同诉讼当事人败诉时，法院会根据当事人对诉讼标的的利害关系，决定各自负担的诉讼费用数额。 （四）经法院调解达成协议的案件，先由双方协商诉讼费用的负担；协商不成则由法院决定。离婚案件同样如此。 （五）当事人因自身未在举证期限内举证，在二审或再审期间提出新证据致诉讼费用增加，增加部分由该当事人负担。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。拉萨法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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