公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对非法融资业务员会给予什么处罚[律师回复] 非法融资可能涉及非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等罪名。判断业务员是否会受处罚，得结合具体情况。 若业务员明知公司在进行非法融资还参与其中，会根据其在犯罪里起的作用来量刑。要是起次要或者辅助作用，就属于从犯。对于从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。 若业务员发展业务金额、吸收资金人数等达到立案标准，构成非法吸收公众存款罪，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，还可并处罚金；数额巨大等情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 若构成集资诈骗罪，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 若业务员确实不知情，没参与犯罪行为或者没达到追诉标准，就不构成犯罪，不会受刑事处罚。不过，可能会面临罚款等行政处罚。 业务员在入职公司时要了解业务合法性，工作中发现异常及时远离，保护自身，避免卷入法律风险。律图山南
5解答 3w浏览 -
伪造企业债券金额6万处罚标准多少[律师回复] 伪造企业债券可是存在刑事风险的。要是伪造企业债券的金额达到 6 万，就已经满足刑事立案的标准了。根据刑法，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。 那怎样算“数额较大”呢？一般来说，达到 5 万元就是起点了，所以伪造企业债券 6 万就属于这种情况。 在司法实践里，法院判刑时不会只看金额。犯罪情节、悔罪表现等因素都会综合考虑。比如有自首、立功这些情节，是有可能从轻或者减轻处罚的。要是属于初犯、偶犯，还积极把赃款退赔了，法院在量刑的时候也可能会酌情考虑。所以大家千万别为了一时私利去伪造企业债券，不然可能会面临刑事处罚。要是有相关疑问，建议咨询专业法律人士。律图那曲
5解答 3.5w浏览 -
变造公司债券金额35万如何处罚[律师回复] 先说说什么情况构成变造公司债券罪。要是变造公司债券金额达到35万，那就构成变造公司债券罪了。法律规定，数额较大的标准是总面额在五千元以上，35万显然已属于数额巨大的情形。 再说处罚。如果犯变造公司债券罪，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。要是数额巨大，就会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处二万元以上二十万元以下罚金。如果是单位犯此罪，对单位要判处罚金，并且对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前面说的规定进行处罚。 所以，如果是个人变造公司债券金额达到35万，量刑会在三年以上十年以下有期徒刑这个幅度，而且还要判处罚金。大家要严格遵守法律，千万别触碰这条红线。律图阿里
5解答 4w浏览 -
伪造企业债券金额8万会判多久[律师回复] 咱们来聊聊伪造企业债券罪的事儿。要是伪造企业债券金额达到8万，那就构成伪造企业债券罪了。按照相关规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，只要总面额在五万元以上，就会被立案追诉。 从刑法角度看，如果伪造企业债券数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。要是数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处二万元以上二十万元以下罚金。 伪造企业债券金额8万属于数额较大的情形，通常会在三年以下有期徒刑或者拘役这个幅度内量刑。处罚上，可能会并处罚金，也可能单处罚金。不过最终的量刑，得结合具体犯罪情节、悔罪表现等情况综合判定。 要是涉及这类犯罪，建议积极配合调查，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。同时，可以尽快委托专业律师，律师能根据具体情况提供有效的辩护，维护当事人的合法权益。律图山南
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
188****8628
183****5534
132****6917
