诉讼仲裁 法律问答
398
万
解答量
597
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院收到起诉书多久立案[律师回复] 解析： 当事人递交的诉讼状经由人民法院审理，如若其满足立案条件，法院将在法定七个工作日内予以立案并以书面形式通知相关当事人； 然而，如果该诉讼状未能达到立案要求，人民法院亦应在七个工作日内下达裁定书，明确表明不予受理此案。 对于判决结果不满的原告方，申诉权利依然得以保障——可通过向上级法院上诉的方式进行权益维护。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律咨询顾问
1解答 4.8w浏览 -
如何起诉公司[律师回复] 解析： 1.筹备起诉状： 在此阶段，需详细记录下目标公司的完整名称、实际办公地点以及负责人的具体身份资料及联系方式。 此外，还应详列诉讼请求及相关证据，以提高后续起诉成功率。 2.前往法院提交起诉文书： 在准备充分且确保上述信息真实有效之后，携带已撰写完成的起诉状以及与之相关的支持性法律文件至法院寻求司法援助。 在法院核实确认无误后，将顺利进行立案审批程序。 3.等待法院邮递材料： 法院方面确认立案之后，会按照既定流程向被告人（即目标公司）发送相关法律资料，包括答辩状以及举证通知书等文件。 同时，也会向原告方发出相同的邮件通知。 4.开启审判程序： 根据有关法律法规的规定，法院会指定日期并向各方当事人寄出开庭传票，要求各参与者务必按时出席庭审现场。 此后，法院将依照相关流程对案件进行综合审查，最终作出公正、公平的裁决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
-
个人对单位诉求书怎么写[律师回复] 解析： 鉴于您对公司要求补交社会保险金事宜的关注，现提供以下诉求书模板供您参考： 首先请勾选您的关于这次请求的一些具体情况，例如： 您个人的姓名与职位哟；您在该公司做了多长时间；以及还有就是您跟他们签订的这个劳动合同的时间是什么时候等； 其次，需要您说明一下您的这次行动的明确目的，那就是希望该公司能够协助您完成补缴基本的社会保险的需求； 最后，若该公司并未按照法定义务为您按时缴纳社会保险费用，您有权向本地的社会保险费征收管理机构进行投诉和举报哦~ 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览
-
法院传票不接收会有什么后果[律师回复] 解析： 若被告人拒绝接收法院传票，其可能面临以下严重后果： 首先，针对必须到场的被告，法庭有权通过拘传制度加以约束。 在经过连续两次发送传票后，倘若被告无正当事由仍未到庭应讯，法院便可依法实施拘传，运用戒具等强制手段，促使被告前往指定场所接受问询； 其次，倘若被告拒不领取传票并仍然不出席庭审，那么法庭将会对案件进行缺席审理并做出裁决。 一旦裁决书正式生效，原告便有权利向法院提出申请，要求对被告实施强制执行措施； 最后，若原告自身拒绝接收法庭传来的传票并且未能出席庭审，法庭可依照相关法律规定将案子按照撤诉处理。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百零九条 人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。法律咨询顾问
1解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
员工辞职报告怎么写?员工辞职报告范文是怎样的?1、开头先在A4纸上，写上辞职报告四个大字。2、写上上层领导人的姓名后加职务。3、表达对公司的感谢。4、接下来，就要写一下自己的辞职的原因。5、祝愿单位。6、此致敬礼。1.7w浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024年单亲出生证明怎么办理？单亲出生证明需要在带齐相关材料之后，按照流程办理。根据单亲妈妈新政策，我国目前已经取消孩子上户口的前置条件，也就是说，即使孩子不符合计划生育的条件，也是可以上户口的，家属只要凭借孩子的出生证明等证件就可以办理户口。5.1w浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工不接受调岗降薪可以辞退吗员工不接受降薪时，企业不得无故解雇。唯有劳动者严重违规或符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的无过失解雇情形，方可解雇。否则构成非法解雇，需支付两倍经济补偿的赔偿。月工资计算基于离职或合同终止前十二个月的平均可见收入。1.7k浏览 2024-06-01
劳动争议
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
150****7363
187****3731
180****8215
