工伤赔偿 法律问答
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工伤复查能不能当作工伤假期算[律师回复] 职工关心工伤复查时间能否算工伤假期，这得看具体情况。 工伤保险规定，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位得按月发工资，待遇不变。停工留薪期通常不超十二个月，伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长时间也不能超过十二个月。 工伤复查是为确定职工伤残情况和待遇。要是复查是为继续治疗工伤伤病做的必要检查，复查期间职工没法正常工作，那这段时间就能算工伤假期，职工可享受停工留薪期待遇。 但要是复查只是普通检查，不影响正常工作，职工能正常出勤，那一般就不能算工伤假期了。 遇到这种问题，职工应和单位沟通说明情况。要是双方有争议，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。本地法律顾问...
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九级工伤合同到期，单位能否解除合同[律师回复] 1、对于九级工伤职工在合同到期时，单位能不能解除合同，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的这些规定呢，当职工因为工作受了伤，被鉴定为九级伤残，到了劳动合同期满的时候，单位有不同的处理办法。要是工伤职工自己主动提出来解除劳动合同，或者是劳动合同到时间自然终止，那单位是可以和职工解除劳动关系的。 这种时候，单位得给职工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也得支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少钱，是由省级人民政府来规定的。 2、要是工伤职工不同意终止劳动合同，想要接着履行合同，那单位一般不能因为合同到期就跟职工解除。这是因为法律是保护工伤职工权益的，对单位解除劳动合同作了限制，就是为了让工伤职工在康复和重新找工作等方面能有一定的保障。 总而言之，九级工伤职工合同到期，单位不是想解除就能解除的，得看职工的想法，还得按照法律规定来，并且该给的补助金一定得给。本地专业咨询...
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雇的临时工受伤，责任要怎样划分[律师回复] 雇佣临时工受伤，责任怎么划分是大家关心的问题。一般情况下，临时工因工作受伤，双方要按各自过错担责。 要是雇主有错，比如没提供必要的安全防护，或者指挥临时工进行危险、不合规的操作，那雇主就要担责。像工地雇主不给临时工配安全帽，导致临时工受伤，雇主基本就得赔偿。赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 如果临时工自己有错，像违反操作流程、疏忽大意，那也要自己担一部分责任。例如临时工工作时醉酒操作受伤，他自己过错大，雇主的赔偿责任就会减轻。 要是伤害是第三人造成的，临时工可以找第三人要求赔偿，也能让雇主先补偿。雇主补偿后，能向第三人追讨赔偿。 实际中，责任划分得靠证据说话。双方可以先协商赔偿，如果谈不拢，临时工可以去法院起诉，由法院根据事实和法律来确定责任。所以，遇到这种情况别慌，按照法律程序解决就行。本地专业咨询...
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工伤一审开庭后什么时候能出判决书[律师回复] 工伤案件一审开庭后，多久能拿到判决书是大家关心的问题。其实，这得看适用的程序。 如果是简易程序，适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事工伤案件。法院要在立案之日起三个月内审结，也就是说从立案到出判决，最多三个月，一般开庭后很快就会有结果。 要是适用普通程序，法院通常要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，院长批准能延长六个月；还不够的话，得报上级法院批准。所以普通程序的案件，开庭后可能还得等几个月才出判决书。 要注意，法律规定的是审结期限，不是判决作出时间。开庭后多久出判决，会受案件复杂程度、法官工作量等因素影响。要是你想知道案件进展和大概的判决时间，可以和承办法官联系了解情况。本地专业咨询...
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工伤事故发生地非所在单位该怎样处理[律师回复] 当工伤事故发生地和单位所在地不一样时，相关处理有不少门道，下面为大家详细说说。 在工伤认定这个环节，通常是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。要是用人单位在注册地和生产经营地都给员工买了工伤保险，那么两地的社会保险经办机构和用人单位会根据参保地政策，支付工伤保险待遇；但要是用人单位在注册地和生产经营地都没给员工买工伤保险，员工就得在生产经营地做工伤认定，之后由生产经营地的工伤保险基金和用人单位按规定给予相关待遇。 接着是劳动能力鉴定。员工受工伤治疗得差不多，有残疾或者影响劳动能力的情况，就得去做劳动能力鉴定。一般可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，全国鉴定标准是统一的。 索赔方面也有严格流程。用人单位得在事故发生后，一定时间内到社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，受伤员工或者他的家属、工会组织也能在规定时间内去申请。工伤认定下来后，根据工伤等级，按照《工伤保险条例》等规定的项目和标准，找用人单位或者工伤保险基金索赔。要是双方在赔偿上有矛盾，解决办法也不少，可以协商，也能找第三方调解，还能去申请仲裁，实在不行就去法院打官司。 法律建议：员工入职时，要确认单位是否为自己购买工伤保险。发生工伤后，第一时间收集好相关证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定和索赔。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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