工伤赔偿 法律问答
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工伤复查能不能当作工伤假期算[律师回复] 职工关心工伤复查时间能否算工伤假期，这得看具体情况。 工伤保险规定，职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位得按月发工资，待遇不变。停工留薪期通常不超十二个月，伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长时间也不能超过十二个月。 工伤复查是为确定职工伤残情况和待遇。要是复查是为继续治疗工伤伤病做的必要检查，复查期间职工没法正常工作，那这段时间就能算工伤假期，职工可享受停工留薪期待遇。 但要是复查只是普通检查，不影响正常工作，职工能正常出勤，那一般就不能算工伤假期了。 遇到这种问题，职工应和单位沟通说明情况。要是双方有争议，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。本地法律顾问...
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九级工伤合同到期，单位能否解除合同[律师回复] 1、对于九级工伤职工在合同到期时，单位能不能解除合同，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的这些规定呢，当职工因为工作受了伤，被鉴定为九级伤残，到了劳动合同期满的时候，单位有不同的处理办法。要是工伤职工自己主动提出来解除劳动合同，或者是劳动合同到时间自然终止，那单位是可以和职工解除劳动关系的。 这种时候，单位得给职工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也得支付一次性工伤医疗补助金。具体给多少钱，是由省级人民政府来规定的。 2、要是工伤职工不同意终止劳动合同，想要接着履行合同，那单位一般不能因为合同到期就跟职工解除。这是因为法律是保护工伤职工权益的，对单位解除劳动合同作了限制，就是为了让工伤职工在康复和重新找工作等方面能有一定的保障。 总而言之，九级工伤职工合同到期，单位不是想解除就能解除的，得看职工的想法，还得按照法律规定来，并且该给的补助金一定得给。本地专业咨询...
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雇的临时工受伤，责任要怎样划分[律师回复] 雇佣临时工受伤，责任怎么划分是大家关心的问题。一般情况下，临时工因工作受伤，双方要按各自过错担责。 要是雇主有错，比如没提供必要的安全防护，或者指挥临时工进行危险、不合规的操作，那雇主就要担责。像工地雇主不给临时工配安全帽，导致临时工受伤，雇主基本就得赔偿。赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费这些合理费用。 如果临时工自己有错，像违反操作流程、疏忽大意，那也要自己担一部分责任。例如临时工工作时醉酒操作受伤，他自己过错大，雇主的赔偿责任就会减轻。 要是伤害是第三人造成的，临时工可以找第三人要求赔偿，也能让雇主先补偿。雇主补偿后，能向第三人追讨赔偿。 实际中，责任划分得靠证据说话。双方可以先协商赔偿，如果谈不拢，临时工可以去法院起诉，由法院根据事实和法律来确定责任。所以，遇到这种情况别慌，按照法律程序解决就行。本地专业咨询...
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工伤一审开庭后什么时候能出判决书[律师回复] 工伤案件一审开庭后，多久能拿到判决书是大家关心的问题。其实，这得看适用的程序。 如果是简易程序，适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事工伤案件。法院要在立案之日起三个月内审结，也就是说从立案到出判决，最多三个月，一般开庭后很快就会有结果。 要是适用普通程序，法院通常要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，院长批准能延长六个月；还不够的话，得报上级法院批准。所以普通程序的案件，开庭后可能还得等几个月才出判决书。 要注意，法律规定的是审结期限，不是判决作出时间。开庭后多久出判决，会受案件复杂程度、法官工作量等因素影响。要是你想知道案件进展和大概的判决时间，可以和承办法官联系了解情况。本地专业咨询...
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工伤事故发生地非所在单位该怎样处理[律师回复] 当工伤事故发生地和单位所在地不一样时，相关处理有不少门道，下面为大家详细说说。 在工伤认定这个环节，通常是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。要是用人单位在注册地和生产经营地都给员工买了工伤保险，那么两地的社会保险经办机构和用人单位会根据参保地政策，支付工伤保险待遇；但要是用人单位在注册地和生产经营地都没给员工买工伤保险，员工就得在生产经营地做工伤认定，之后由生产经营地的工伤保险基金和用人单位按规定给予相关待遇。 接着是劳动能力鉴定。员工受工伤治疗得差不多，有残疾或者影响劳动能力的情况，就得去做劳动能力鉴定。一般可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，全国鉴定标准是统一的。 索赔方面也有严格流程。用人单位得在事故发生后，一定时间内到社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，受伤员工或者他的家属、工会组织也能在规定时间内去申请。工伤认定下来后，根据工伤等级，按照《工伤保险条例》等规定的项目和标准，找用人单位或者工伤保险基金索赔。要是双方在赔偿上有矛盾，解决办法也不少，可以协商，也能找第三方调解，还能去申请仲裁，实在不行就去法院打官司。 法律建议：员工入职时，要确认单位是否为自己购买工伤保险。发生工伤后，第一时间收集好相关证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定和索赔。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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