建设工程纠纷 法律问答
1286
万
解答量
1485
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工程超出竣工时间要怎样处理[律师回复] 工程要是超过了竣工时间，可以这么处理： 1、先看看合同里咋规定的。一般建设工程合同都会写清楚竣工时间，还有逾期竣工得承担啥样的违约责任。要是施工方没按照合同约的时间完工，那就算违约了，这时候发包方就有权利按照合同规定，让施工方承担违约责任，像支付违约金。违约金给多少，合同里会有算法。要是合同约定的违约金比实际损失少，当事人能找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调高；要是约定的违约金比实际损失高很多，当事人也能要求适当降低。 2、要是合同里没说逾期竣工该咋担责，发包方也能要求施工方赔偿因为逾期竣工给自己带来的损失。损失赔偿的金额，得和违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行后能拿到的好处。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者按理应该能预见到的，因为违约可能会造成的损失。 3、发包方还能根据实际情况采取其他办法。要是工程逾期特别严重，都影响到签合同的目的了，发包方就可以把合同解除，要求施工方赔偿相应的损失。要是施工方能证明工程逾期是因为不可抗力，或者是发包方的原因，像没按时给施工图纸、没及时付工程进度款这些，施工方可以不用担责或者少担责。不过，施工方得赶紧通知发包方，还得在合理时间内拿出证据。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
施工人员被强制退场要怎么处理[律师回复] 施工人员被强制退场，处理办法如下： 查看合同。若施工人员和施工单位或发包方签有合同，要按照合同约定处理。合同会写明退场条件、流程和补偿等。要是强制退场不符合合同约定，施工人员能主张对方违约，要求对方担责，比如赔偿经济损失、支付违约金等。 收集证据。需收集能证明被强制退场的证据，像书面通知、现场视频、证人证言等；同时收集和自身损失相关的证据，如已完成工作量的记录、购买材料的票据等，为后续维权做准备。 协商解决。施工人员可和强制退场的一方协商，表明立场和诉求，争取达成双方都接受的方案，比如支付合理报酬、给予适当补偿等。 若协商不成，可找第三方调解。比如向建设行政主管部门、行业协会等反映情况，让他们调解。若调解还是不行，施工人员可走法律途径维权，向法院起诉或按合同约定申请仲裁，让对方承担法律责任。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
代建协议违约时该由谁承担责任[律师回复] 代建协议违约时，责任谁来承担呢？这得看协议里的约定，还有具体的违约情况。 要是协议对各方权利义务和违约责任写得明明白白，那通常就按约定来。举个例子，代建方没在规定时间完成建设任务，这就是没按协议履行义务，一般得由代建方担责。他们可能要赔偿委托方因为工期延误遭受的经济损失，像多花的管理费用、没拿到的预期收益等。 反过来，要是委托方没按协议提供建设资金、场地或者相关审批文件，让代建工作没法正常开展，那委托方就违约了，得向代建方承担责任。赔偿的可能有代建方的停工损失、设备闲置费用等。 实际中，也有因为第三方的原因导致违约的。要是第三方的行为让代建方没法履行协议，而且代建方没过错，代建方可以找第三方维权。但对委托方，代建方还是得先承担违约责任，之后再向第三方追讨损失。 所以，代建协议违约时，先看看协议怎么说，再结合实际的违约事实，按照公平和诚实信用的原则，就能确定谁该承担责任了。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
131****8425
159****7262
131****7686
