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工人违反规定发生事故要承担责任吗[律师回复] 工人违反规定发生事故是否担责，要从不同方面来判断。 在民事赔偿方面，按照《民法典》的说法，就好比你在给单位干活的时候，因为工作的事儿给别人造成了损害，那一般是单位先出来承担侵权责任。不过要是工人是故意违规或者有重大过失才导致他人受损，单位在赔完之后，是可以找这个工人要回赔偿的。举个例子，工人故意不按规定操作，结果把别人弄伤了，单位赔了钱后，就有权利让这个工人拿出一部分或者全部的赔偿费用。 从工伤认定的角度来讲，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作地点，因为工作受了伤，通常就能认定为工伤，然后享受工伤保险待遇。就算工人违反了规定，只要符合工伤认定的条件，大多还是能被认定为工伤的。但是，如果工人有故意犯罪、喝得烂醉或者吸毒、自己伤害自己甚至自杀这些情况，就不能认定为工伤了。 在行政责任方面，如果工人违反了单位的规章制度，单位可以按照内部规定进行处分，像警告、罚款、降职这些都是可能的。要是工人违反了安全生产等相关法律法规，那很可能会面临行政处罚。 给工人的建议是，工作时一定要遵守规定，避免违规操作带来不必要的麻烦。单位也应加强管理和培训，减少事故的发生。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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