工伤赔偿 法律问答
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工伤认定一年后离职公司是否给补偿[律师回复] 工伤职工离职后索要工伤相关补偿，和工伤认定完成后是否满一年没有绑定关系，只要符合法定条件都能正常主张。 已经完成伤残等级评定的职工，可主张三类法定补偿。第一笔是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按对应伤残等级的本人工资对应月数直接拨付。第二笔是一次性工伤医疗补助金，只有办理离职手续后才能申领，发放主体同样是工伤保险基金，具体发放标准由各省级人民政府自行制定。第三笔是一次性伤残就业补助金，发放主体是用人单位，同样执行各地省级政府划定的对应标准。 如果伤情较轻没评上伤残等级，离职时没有额外的专项伤残类补偿，但此前工伤治疗产生的全部合理医疗费、停工留薪期内的全额工资等既定待遇，单位和社保部门仍需按规定足额发放。 索要这些补偿的劳动仲裁时效是一年，起算点从你正式办理离职手续当日开始计算，一定要在时效内提交主张，避免因超期丧失胜诉的可能，遇到细节争议可向属地人社部门或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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上下班发生交通事故，工伤认定标准如何[律师回复] 在日常生活里，职工上下班途中要是遭遇交通事故，依据《工伤保险条例》，满足一些条件是能认定为工伤的。这对职工来说很重要，关乎自身权益保障。 先说认定工伤的路线和时间方面。如果是在合理时间，从工作地到自己的住所地、经常居住地或者单位宿舍，走合理路线上下班时出了事故，是有可能被认定为工伤的。还有，在合理时间往返于工作地和配偶、父母、子女居住地的合理路线上，或者在合理时间和路线内，进行日常工作生活所需活动时发生事故，也能考虑认定。 再就是事故责任问题。交通事故得是非本人主要责任才行，也就是在事故里，本人是同等责任、次要责任或者无责任。而责任划分一般看交通管理部门出的交通事故责任认定书。 当职工发生事故伤害后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 给大家提个实用建议：职工上下班途中一旦发生交通事故，要第一时间报警，让交通管理部门及时划分责任，拿到交通事故责任认定书。同时，要尽快和单位沟通工伤认定事宜，要是单位不配合，自己和亲属要及时在规定期限内申请，保障自己应有的权益。律图法律顾问...
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怎样解决工伤认定过程中存在的问题[律师回复] 工伤认定常遇到些麻烦事儿，下面给大家支几招。 要是对劳动关系有争议，这是很常见的。劳动者可以去申请劳动仲裁确定劳动关系。得提前收集好能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。仲裁机构会根据证据和法律规定来裁决，确定好劳动关系后再去做工伤认定。 要是用人单位不配合，拒绝给出劳动关系证明、事故报告这些材料，劳动者能向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正并提供材料。如果单位还是不配合，劳动者就自己收集能证明工伤事实的证据，比如事故现场证人的话、医院病历等，然后向社保行政部门申请工伤认定。 要是对工伤认定结果不服，不管是单位还是劳动者，在收到工伤认定决定书规定时间内，可以向上一级社保行政部门申请行政复议，或者去法院提起行政诉讼，重新审查这个认定结论。 为了避免这些问题，劳动者应该早点了解工伤认定的法律规定和流程，受伤后赶紧就医，收集保存好相关证据。用人单位也要依法办事，配合劳动者做工伤认定。律图专业咨询...
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工伤认定结果需多少天能得出[律师回复] 在工作中遭遇意外，工伤认定结果何时能出来是大家关心的事。依据《工伤保险条例》，工伤认定结果的得出时间有不同情况。 通常，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般会在60天内给出工伤认定的决定。不过要是申请的事实清晰，涉及的权利和义务也很明确，那会在15天内就作出认定决定。这意味着，正常情况下最快15天就能知道认定结果，一般不会超过60天。 但也存在特殊情况。要是作出工伤认定决定得依靠司法机关或者有关行政主管部门的结论，在这些部门还没给出结论的时候，工伤认定的时间就得暂停，等有了结论再继续。所以，这种情况下认定的时间就可能会延长。 另外，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会在20天内把结果送到受伤害职工或者其近亲属以及用人单位手中。 给大家提个实用建议，如果申请工伤认定，要尽量准备好清晰、完整的材料，让事实一目了然，这样能加快认定的速度。要是遇到需要等待其他部门结论的情况，也别着急，可以及时了解相关部门的进展，配合他们的工作，以便尽快拿到工伤认定结果。平台优选咨询...
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下班期间出车祸，能不能认定工伤[律师回复] 下班时遭遇车祸是大家都不想碰到的闹心事，但要是符合法定条件，是能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就应当被认定成工伤。 这里说的“上下班途中”，意思有挺多。比如在合理时间内，从工作地到自己住的地方、常居地或者单位宿舍，走合理路线上下班的情况；还有去配偶、父母、子女住处，走合理路线、合理时间内往返于工作地的也包括；要是在上下班时干点日常工作生活必要的事儿，像顺道买个菜啥的，只要时间和路线合理，也算。 而“非本人主要责任”得有有权机构出的事故责任认定书这类法律文书来证明，像公安机关交通管理部门出的就行。要是员工在事故里担主要或者全部责任，那就不能认定工伤了。 法律建议就是，员工下班出车祸后，一定要第一时间联系交警，让交警及时出具事故责任认定书，明确事故责任。还要保留好和上下班路线、时间相关的证据，像打卡记录、行车记录仪视频等。这样在申请工伤认定时，才能顺利证明自己符合条件，保障自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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