交通事故 法律问答
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交通事故有纠纷，车主需承担赔偿责任不[律师回复] 1、在交通事故纠纷里，判断车主是否要承担赔偿责任，得看不同的情况。 如果车主自己开车，并且对事故发生有责任，那车主就得按照责任划分的比例赔钱。赔偿的项目一般有受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。要是导致受害人残疾了，还得赔残疾赔偿金等；要是导致死亡了，就得赔丧葬费、死亡赔偿金等。 2、要是车主和开车的不是同一个人，按照《民法典》的规定，像租车、借车这种情况，车辆所有人、管理人和使用人不是同一个人，出了交通事故有损害，而且是车辆这一方的责任，那就由开车的人来赔偿。不过，如果车辆所有人、管理人对事故发生有过错，那也要承担相应的赔偿责任。这里说的过错，比如说知道或者应该知道车子有问题，而且这个问题还是事故发生的原因之一；知道或者应该知道开车的人没有驾照或者驾照不符合要求等情况。 总的来说，在交通事故纠纷中，车主不一定都要承担赔偿责任，主要还是看车主对事故发生有没有过错，以及是不是实际开车的人。律图日喀则
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对交通认定书不服，不签字可不可以[律师回复] 交通认定书不服，不签字是可行的。交通认定书是交警部门勘查、调查交通事故现场后给出的技术结论，它的效力并非由当事人签字决定。就算当事人拒绝签字，交警会在认定书上注明，认定书仍然有效。 要注意，不签字不意味着能否定认定书。要是对认定书不服，当事人有合法救济途径。在收到认定书之日起一定期限内，当事人能向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。申请里要写清复核请求、理由和主要证据。 上一级公安机关交通管理部门会审查复核申请。若发现存在事实不清、证据不确实充分、责任划分不公正或者调查及认定违反法定程序等情况，会责令原办案单位重新调查、认定。所以，当事人维护自身权益，要走合理合法的途径，别只靠不签字表达异议。律图日喀则
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电动车与人撞了，责任归属是谁[律师回复] 电动车和行人相撞，责任归属要根据具体情况判断。依据《中华人民共和国民法典》和《道路交通安全法》，责任认定一般遵循以下规则： 如果行人没有过错，那么由电动车一方承担全部赔偿责任。就像行人在人行横道正常走，电动车闯红灯把人撞倒，这种情况电动车方要负全责。 要是行人有过错，会根据过错程度适当减轻电动车一方的赔偿责任。例如行人不走人行横道突然横穿马路，电动车刹车不及撞上去，行人对事故有过错，可减轻电动车方责任。 当电动车和行人都有过错时，双方按照各自过错的比例分担责任。比如行人在非机动车道行走且注意力不集中，电动车超速行驶，双方都有错，就要按过错比例分担。 若交通事故的损失是行人故意碰撞电动车导致的，电动车一方不承担赔偿责任。比如行人故意冲向正常行驶的电动车，此时电动车方不用担责。 事故发生后要及时报警，交警部门会通过勘查现场、调查取证等方式，出具交通事故责任认定书，以此来确定双方责任。律图那曲
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车辆溜车时事故认定的方式是什么[律师回复] 车辆溜车事故的认定一般有这么几种办法。 先看现场的痕迹和事实。勘查事故现场时，得先确认车辆溜车的痕迹，像刹车印、轮胎移动轨迹等，这些痕迹能直接看出溜车是从哪儿开始的，往哪个方向移动，有助于判断事故是怎么发生的。要是车辆在停车的时候溜车，撞上了其他停着的车，那溜车的一方一般要负全部责任。 接着要查看车辆状况。对溜车的车辆做全面检测，检查刹车系统、手刹这些关键部位有没有故障。要是因为车辆本身的毛病导致溜车，车辆的所有人或者管理人可能就得担责。要是车辆刚修过，因为维修人员没修好导致溜车，那维修的一方也要承担相应责任。 最后得考虑当事人的行为。看看当事人停车的时候有没有按规定操作，比如停车后有没有拉手刹、挡位挂得对不对。要是因为当事人操作失误导致溜车，那责任就得当事人来负。不过，如果车辆溜车是因为第三人的过错，比如第三人撞了车，让车移位后溜车了，那就得由第三人承担责任。 在处理车辆溜车事故时，大家要注意，不能只看一方面，要综合多方面的因素来认定责任，这样才能保证公平公正。律图那曲
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电瓶车全责致人员受伤要怎么解决[律师回复] 电瓶车全责致人员受伤，解决办法如下。 及时救助伤者并且报警。得让伤者尽快得到救治，同时交警部门介入，由其根据现场情况出具交通事故责任认定书，明确电瓶车方负全部责任。 接着确定赔偿项目。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这类为治疗和康复花的合理费用。导致残疾的，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，则赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 确定好后进行赔偿协商。伤者和电瓶车方可就赔偿之事商量，达成一致签赔偿协议，接着电瓶车方按协议支付赔偿款。 要是协商不成，伤者能去法院提起民事诉讼。诉讼时，伤者要提供医疗费用票据、病历、误工证明等证据，证明自身损失。法院会依据双方证据和法律规定做判决。若判决生效后，电瓶车方不履行，伤者可申请法院强制执行。律图林芝
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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