工伤赔偿 法律问答
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工伤没有申请停职留薪怎么办[律师回复] 工伤后若未申请停工留薪，应按相应流程处理。 1. 及时向用人单位提出申请。由用人单位在规定时间内办理申请手续，这是较为便捷的途径，能确保申请流程的顺畅。 2. 若用人单位未履行申请职责，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。即在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益不受侵害。 3. 经认定为工伤且符合停工留薪条件时，再次提出申请。明确说明停工留薪的起止时间、留薪期工资待遇等相关事宜。 建议劳动者在整个过程中，务必保留好与工伤相关的证据，如就医记录、诊断证明等，以便顺利维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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员工工伤医疗费用由谁承担责任[律师回复] 员工工伤时医疗费用的承担有不同情形。一是用人单位依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，这能保障工伤员工得到应有的医疗救治，减轻员工经济负担。二是用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤医疗费用及工伤职工的其他补偿、赔偿责任等均由用人单位承担，这是对用人单位违法行为的惩罚。三是第三人侵权导致工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付医疗费用后再向第三人追偿，保障员工权益。 建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，避免承担不必要的风险和费用。员工要了解自身权益，积极维护。相关部门应加强监管，确保工伤保险制度有效落实。5解答 3.7w浏览
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雇人干活受伤自己是否要承担责任[律师回复] （一）在雇佣关系中，雇工受伤时，雇主一般要担责，这属于雇主责任范畴。所以雇主在雇人干活时，要重视安全保障措施，比如为雇工提供必要的安全防护设备，像安全帽、安全绳等，对一些存在危险的工作场所，要设置明显的安全警示标识，防止雇工发生意外受伤的情况。 （二）如果雇工自身存在故意或者重大过失导致受伤，比如像前面提到的未遵循安全操作规程、故意违规操作等，雇主责任会减轻。这种情况下，雇主在日常管理中，要加强对雇工的安全培训，让雇工清楚知道正确的操作流程和违规操作的危害，并且可以制定明确的规章制度，对违规操作行为进行约束和处罚，这样既能保障雇工安全，也能在出现问题时合理界定责任。 （三）要是存在第三人造成雇工受伤的情况，雇工有两种选择。 一是请求第三人承担赔偿责任， 二是请求雇主给予补偿。而雇主在补偿后，可以向第三人追偿。所以雇主在遇到这种情况时，要积极协助雇工查找第三人，保留相关证据，比如事故现场的照片、证人证言等，以便后续向第三人追偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。5解答 3.1w浏览
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员工存在过失造成他人工伤怎么追责[律师回复] （一）从民事责任角度来看： 如果员工的过失行为直接造成他人工伤，单位在承担工伤保险责任后，对于有重大过失的员工是可以进行追偿的。这里要明确“重大过失”的界定，一般轻微过失通常不会引发单位的追偿行为。单位需要依据自身内部合理合法的规章制度来判断员工是否存在重大过失，并且在追偿时要注意收集和保留相关证据，比如员工违规操作的记录、相关证人证言等，以证明员工的重大过失与工伤事故之间存在直接的因果关系。 （二）从刑事责任角度出发： 当员工的过失行为构成犯罪时，像重大责任事故罪这种情况，员工就要承担相应刑事责任。重大责任事故罪主要是指在生产、作业过程中，违反了有关安全管理的规定，进而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。对于这种情况，需要相关部门进行调查核实，确定员工的行为是否符合重大责任事故罪的构成要件，例如是否存在违反安全管理规定的行为，是否造成了重大伤亡或严重后果等，同样也要注重证据的收集。 （三）综合考虑各种因素： 具体的追责情况比较复杂，需要全面综合考虑事件的具体细节，包括事故发生的时间、地点、经过等；单位的规章制度是否明确、合理且符合法律规定；以及是否有足够的相关证据来支持追责的主张等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。同时，《中华人民共和国刑法》规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。5解答 4.9w浏览
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员工下班后突发疾病死亡怎么办[律师回复] （一）判断是否构成工伤： 一般情况下，员工下班后突发疾病死亡不符合工伤认定的典型情形。因为根据相关法律，认定工伤需要满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。但如果员工突发疾病与工作存在因果关系，比如因工作任务过重导致过度劳累从而引发疾病，这种情况下可以尝试申请工伤认定。申请时需要收集相关证据，例如工作任务安排的记录、同事的证人证言、员工近期的工作强度和时长的相关材料等，以证明疾病与工作的因果关系。 （二）不构成工伤时的处理： 如果最终认定不构成工伤，员工所在单位没有法定的工伤赔偿责任。不过从人道主义出发，单位可能会给予一定的帮扶，比如经济上的援助、精神上的抚慰等。而家属可以从员工的社会保险中获取相应权益，像基本养老保险等，能获得丧葬补助金和抚恤金等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同时，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。5解答 4.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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