公司经营 法律问答
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有抵押破除债权会优先于破产费用吗[律师回复] 在企业破产情景下，有抵押的债权和破产费用的受偿顺序是大家关注的重点。有抵押的债权属于别除权，通俗来讲，就是对破产企业特定抵押财产有优先受偿的权利。比如企业把房子抵押给了银行借钱，当企业破产时，银行就有权就这所抵押的房子优先于普通债权人拿到钱。这是依据《中华人民共和国企业破产法》，法律保障了有抵押债权在抵押财产上的优先地位。 破产费用则是为了保障破产程序能顺利进行，为了全体债权人共同利益而产生的费用。像破产案件的诉讼费用、管理人执行职务的费用等都属于破产费用。这些费用需要从债务人财产里随时支付。当债务人财产不够支付所有破产费用和共益债务时，会先支付破产费用。 这就意味着，有抵押的债权并不优先于破产费用受偿。在企业破产时，要先从债务人财产里拿出钱来支付破产费用。要是支付完还有剩余财产，有抵押的债权人才可以对抵押财产行使优先受偿权。但如果支付完破产费用后没剩下财产了，有抵押的债权人就只能盯着抵押财产，没办法从债务人的其他财产里获得补偿。 给大家的法律建议是，债权人在和企业进行交易时，要充分了解企业的财务状况和抵押情况。如果企业有破产风险，债权人要密切关注破产程序的进展，及时了解破产费用的支出情况，保障自己的合法权益。律图日喀则
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当破产资产无法处置要怎样处理[律师回复] 在企业破产后，破产资产的处置是个关键问题。要是遇到破产资产没办法处置的状况，有以下处理办法。 要是破产资产没办法变现，不过还有使用价值，这时候债权人会议可以做个决议，把实物资产直接分配给债权人。简单来说，就是按照一定的规则把这些实物折算成钱，用来抵偿债务。 要是前面的办法行不通，而且资产很难处置变现，或者处置成本太高，甚至根本没处置价值，管理人可以先跟债权人会议说清楚情况，得到他们的同意，或者经过法院许可，就可以放弃处置这些资产。 这里要提醒管理人，得尽到合理的勤勉义务，充分论证资产为啥没办法处置，并且把论证过程和依据都记录保存好。同时，得及时、如实地把相关情况报告给债权人会议，必要的时候还要报告给法院。 如果债权人觉得管理人在破产资产处置上做的决策不对，损害了自己的利益，也不用着急。他们可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向法院提出异议。总之，无论是管理人还是债权人，在破产资产处置这件事上，都要按照法律规定来，这样才能保障各方的合法权益。律图阿里
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原先有虚构业务的公司倒闭后怎样处理[律师回复] 公司倒闭时若原先存在虚构业务，处理起来可复杂了。下面分别从行政、刑事、民事三方面说说可能遇到的问题和处理办法。 行政责任上，要是公司虚构业务涉及税务问题，像虚开发票，就算公司倒闭了，税务机关也能对其存续期间的税务违法行为展开调查处理，要求补缴税款、滞纳金，还会罚款。要是有虚假登记等行为，市场监管部门也会依法处罚。 刑事责任方面，若虚构业务构成犯罪，比如虚开增值税专用发票罪、合同诈骗罪等，即使公司没了，相关责任人还是要担责，司法机关会追诉直接负责的主管人员和其他直接责任人员。 民事责任中，若虚构业务给债权人、合作伙伴等造成损失，受损方可以通过民事诉讼要求赔偿。要是公司进入破产程序，债权人得及时申报债权，参与破产财产分配。 此外，公司倒闭后要依法清算，清算组会清理资产、负债，处理未了结业务。要是发现因虚构业务导致资产流失，清算组要追回资产，保障债权人利益。律图日喀则
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公司破产时未收回的债务该怎么处理[律师回复] 公司破产时，那些还没收回的债务也是破产财产的一部分，得按照法定程序来处理。 一旦公司进入破产程序，管理人就会接手公司的财产和事务，开始清理和追收未收回的债务。管理人要去调查债务人的财产状况，做一份财产状况报告，这里面就有未收回的债权情况。 要是知道债务人是谁，管理人会给他们发书面通知，让他们在规定时间内把钱还给管理人。要是债务人对债务有意见，可以通过打官司或者仲裁来解决。要是债务人在规定时间里既不提出反对意见，也不还钱，管理人就可以去法院起诉，用法律手段把钱追回来。 在追钱的过程中，管理人要讲诚信，好好维护所有债权人的合法权益。追回来的钱会算进破产财产里。接下来，破产财产会按照法定顺序分配。先把破产费用和共益债务付了，然后给职工发工资、交社保等费用，再把欠的税款补上，最后才轮到普通破产债权。 给大家提个实用的法律建议，如果您是债权人，在公司破产时要及时关注管理人的通知，配合管理人的工作，提供相关的债权证据。要是对破产财产分配有疑问，可以咨询专业的律师，通过合法途径维护自己的权益。律图林芝
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企业破产后员工有无补偿金[律师回复] 企业破产后员工一般能拿到补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，这时用人单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。 企业破产时，员工的补偿金在破产财产里有优先受偿权。先清偿破产费用和共益债务后，在第一顺序清偿的有职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。员工遇到企业破产情况，要及时关注企业破产清算进程，维护自己获得补偿金的权益。律图阿里
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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