诉讼仲裁 法律问答
1288
万
解答量
2774
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
转账案发地要怎样来完成立案[律师回复] 办理转账类电信网络诈骗案件的立案，按法定流程推进。 准备齐全对应材料。当事人带本人有效身份证件，整理好转账记录截图、收款方账户信息、聊天或通话记录等可证明被骗事实的材料。 选定对应的报案管辖机关。这类案件属于电信网络诈骗或侵财类案件，可向转账行为发生地、本人住所地或收款人账户所在地的公安机关报案，优先选择就近派出所提交材料。 完成受案与初步核查流程。公安机关接收全部材料后出具受案回执，对案件线索开展初步核查，判断是否存在犯罪事实、是否需要追究刑事责任。 获取最终立案相关处理结果。经初核符合立案条件的，公安机关依法刑事立案并开展后续侦查。经核查认为无犯罪事实或情节显著轻微的，公安机关出具不予立案通知书，报案人可持该通知书申请复议，或向检察院申请立案监督。 报案人需如实陈述全部案件事实。不得虚构捏造案情，违规者需承担相应法律责任。拉萨法务
5解答 4.4w浏览 -
孕妇被裁员怎么申请仲裁[律师回复] 孕妇被裁员申请劳动仲裁，需遵守以下法定流程。 在一年仲裁时效范围内，向劳动合同实际履行地，或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，对应被申请人人数准备同等数量的申请副本。 书写仲裁申请确有困难的，可以选择口头提出申请，由劳动争议仲裁委员会工作人员记录入笔录，直接告知对方当事人相关申请内容。 提交申请阶段同步准备对应证据材料，包括个人身份证明、书面劳动合同、用人单位出具的解除劳动关系证明、怀孕相关诊疗记录、对应时段的工资流水。 仲裁申请书需列明三类核心内容，第一类是劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。第二类是具体仲裁请求，以及支撑请求对应的事实、理由。第三类是全部证据清单、每一项证据的合法来源，以及证人的姓名和住所。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请当日起五日内，作出受理或者不予受理的书面决定。受理申请后，仲裁委在法定时限内完成案件审理，出具正式仲裁裁决文书。 当事人对仲裁裁决结果不服，除法律另有明确规定的情形外，自收到仲裁裁决书当日起十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。 以上流程对应的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条、第二十九条等相关条款。西藏法务
5解答 3.8w浏览 -
打完官司后如何撤诉和重新起诉[律师回复] 从日常打官司的实操场景来看，很多人以为交了起诉材料之后想撤就能随便撤，其实撤诉的时间卡得很严格，必须在法院正式宣告判决之前，由原告本人或者经合法授权的代理人，向承办法官提交书面的撤诉申请，不能只靠口头说一句就完事。法院会核查撤诉是否出于申请人的真实意愿，有没有涉及侵害国家利益、公共利益或者第三方合法权益的情况，经过审查作出准予撤诉的裁定之后，整个诉讼流程才会正式终止。要是法院已经把判决书送达到双方手里，就再也没有申请撤诉的空间了。如果原告收到法院发的开庭传票之后，没有任何正当理由就不肯到庭参加庭审，或者开庭开到一半没经过法官允许就直接退庭离开，法院可以直接按照原告自动撤诉来处理，这类情况的诉讼费也得由原告自行承担，按照规定减半收取即可。 撤诉之后大多人都担心同一事情不能再去起诉，实际上普通情况下就同一诉求再次提交材料，法院都会正常受理。但有两种特殊情形不受这个规则保护，要是在二审阶段原告主动申请撤诉之后，又就同一诉求重新起诉，法院不会再受理。要是在再审审理的流程里，一审原告撤回起诉之后再就同一事项重复提交立案申请，同样不会得到受理。要是之前第一次起诉的时候就已经过了法定的诉讼时效，即便重新提交立案材料，对方也可以直接提出时效抗辩，后续大概率没办法通过诉讼拿到对应的胜诉判决。 重新起诉的时候要提前整理好全套材料，包含写明自身诉求和事实理由的起诉状，之前法院出具的准予撤诉的裁定书，对应支撑自身主张的全部证据复印件，还有原被告双方的身份证明文件，直接交到对应有管辖权的立案窗口提交申请就可以。拉萨法务
5解答 3.1w浏览
-
原告起诉程序是怎样的[律师回复] 打民事官司的启动环节，所有操作都得贴合现行民事诉讼法律及配套司法解释的明确要求，不能自己随意跳过某个法定步骤。 选对受理法院是第一步要敲定的事，普通民事纠纷一般去被告长期居住的所在地法院提交材料，涉及交易类的还能选双方约定的合同实际履行地法院，要是牵扯房产类的争议，只能去房产所在地的专属管辖法院提交申请，别的法院没有权限受理这类案件。写起诉状的时候要把自己和对方的有效身份信息写全，想要通过法院实现的具体诉求要写得清晰明确，支撑诉求的前因后果不用写得太啰嗦，把关键事实捋顺就行。手头的结婚证、借条、交易合同、转账流水这些能佐证自己主张的材料都要整理好，按被告的人数多准备几份起诉状和证据复印件就行。 带着整理好的全套材料去选好的法院提交立案申请，法院会在法定时限内核查材料是否符合起诉要求，符合条件的会通知你来办后续手续，不符合的会给你出具书面的不予受理文书，拿到文书后你可以在法定时限内向上一级法院提出上诉。立案通知送达后七天内要把预交的诉讼费交齐，确实经济困难拿不出钱的，可以提交相关证明申请缓交或者免交诉讼费用，不用硬扛着凑钱耽误流程推进。 法院立案之后会把你提交的起诉状副本转给被告，被告有十五天的时间准备答辩材料。法院会安排双方交换手里的全部证据，把两边真正有分歧的核心争议点理清楚，不少案情清晰的案件会在开庭前安排调解，两边能谈拢的话，法院会出具具备强制执行力的调解书直接结案。 调解没谈成的案件法院会安排正式开庭，完整走完法庭调查、双方核对证据、当庭辩论、最后陈述几个环节，开完庭后法院会择期给出判决结果，当庭宣判的会在十天内把判决书寄送给各方当事人，择期专门宣判的会在宣判现场直接把文书给到各方。对一审判决结果不认可的，在拿到判决书的十五天内可以向上一级法院提交上诉材料启动二审程序。拉萨法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
183****3427
183****7776
134****5881
