诉讼仲裁 法律问答
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孕妇被裁员怎么申请仲裁[律师回复] 孕妇被裁员申请劳动仲裁，需遵守以下法定流程。 在一年仲裁时效范围内，向劳动合同实际履行地，或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，对应被申请人人数准备同等数量的申请副本。 书写仲裁申请确有困难的，可以选择口头提出申请，由劳动争议仲裁委员会工作人员记录入笔录，直接告知对方当事人相关申请内容。 提交申请阶段同步准备对应证据材料，包括个人身份证明、书面劳动合同、用人单位出具的解除劳动关系证明、怀孕相关诊疗记录、对应时段的工资流水。 仲裁申请书需列明三类核心内容，第一类是劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。第二类是具体仲裁请求，以及支撑请求对应的事实、理由。第三类是全部证据清单、每一项证据的合法来源，以及证人的姓名和住所。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请当日起五日内，作出受理或者不予受理的书面决定。受理申请后，仲裁委在法定时限内完成案件审理，出具正式仲裁裁决文书。 当事人对仲裁裁决结果不服，除法律另有明确规定的情形外，自收到仲裁裁决书当日起十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。 以上流程对应的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条、第二十九条等相关条款。西藏法务
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商事仲裁判决后怎么办[律师回复] 很多人容易把商事仲裁机构出具的文书和法院的判决书搞混，其实两者性质完全不同。判决是只有国家司法机关也就是人民法院才能作出的裁判文书，商事仲裁机构作为民间性争议解决组织，出具的正式文书只能叫裁决书，这是两类不同救济路径产出的不同法律文件，不能混为一谈。 要是你拿到仲裁裁决书之后，对里面的各项处理结果都完全认可，就和争议相对方一起按照裁决书上明明白白写好的时间节点，主动把各自该履行的义务落实到位。要是其中一方抱着侥幸心理耍赖不肯照做，另一方不用再走额外的仲裁或者协商流程，直接按照民事诉讼法的相关规定，带着裁决书去对应被执行人常住户籍地或者主要财产存放地的中级人民法院，提交强制执行的申请，通过国家强制力把裁决确定的权益落地。 要是你拿到裁决书之后完全不认可结果，也不能随便像对法院一审判决那样直接去上诉。先对照仲裁法的具体条文核对实际情况，发现裁决对应的争议根本没有提前签订过合法有效的仲裁协议，或者裁决处理的事项早就超出了仲裁协议约定的范畴，又或是仲裁庭的组成人数人员不符合规则，认定事实的核心证据是对方恶意伪造的，对方刻意藏起了足以影响公正裁决的关键证据，甚至仲裁员在审理过程中出现索贿受贿徇私舞弊的违规行为，你可以在收到裁决书的当天算起六个月内，去仲裁委所在的中级人民法院提交撤销裁决的申请。 如果是劳动者拿到的是劳动争议仲裁的裁决书，和普通商事仲裁规则不一样，不需要满足前述的撤销条件，只要不服结果就能在收到裁决书十五天之内直接去法院提起诉讼。普通商事仲裁本身实行一裁终局规则，裁决作出的瞬间就发生完整法律效力，没有合法正当的法定事由，不能就同一件纠纷再跑去申请新的仲裁，也不能随便向法院重复起诉。拉萨法务
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仲裁结束没去法院起诉要如何处理[律师回复] 仲裁结束后，一定要记住在法定时间内行使权利。要是过了法定期间都没去法院起诉，那仲裁裁决就会正式生效，具有法律效力，各方都得遵守。 要是有一方耍赖，不履行已经生效的仲裁裁决，另一方可不用干着急，可以去有管辖权的人民法院，申请强制执行。一般来说，能申请执行的法院，是被执行人住的地方，或者是他财产所在地方的中级人民法院。 申请强制执行的时候，得提前准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。法院在接到申请后，会好好审查。要是材料齐全、符合相关条件，法院就会受理，然后开启执行程序。在执行过程中，法院有很多办法，比如去查被申请人的存款，把钱冻结、划拨；扣下他的收入；还能查封、扣押、拍卖、变卖他的财产，通过这些手段来让被申请人履行裁决。 但要是当事人发现仲裁有问题，比如程序不合法，仲裁员收了好处，或者裁决依据的证据是假的，对方还藏着影响公正裁决的证据等，也有解决办法。可以在法定期限内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，当事人可以和对方重新达成仲裁协议，再次申请仲裁，也可以直接去法院起诉。 法律建议：大家在参与仲裁时，要留意法定时间，及时行使权利。申请强制执行前，准备好材料。要是发现仲裁有问题，尽快收集证据申请撤销裁决，维护自己的合法权益。西藏法务
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合同约定了仲裁还能到法院起诉吗[律师回复] 合同里约定了有效的仲裁条款，通常就不能去法院起诉了。依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》，当事人要是达成了仲裁协议，有一方跑去法院起诉，法院一般不会受理，除非仲裁协议无效。 有效的仲裁协议能排除法院的管辖权，这意味着签协议的双方都认可把纠纷交给仲裁解决，不找法院。不过，要是仲裁协议无效，比如约定的仲裁事项不在法律规定的仲裁范围内，或者是没民事行为能力的人、限制民事行为能力的人签的协议，又或者一方是被胁迫才签的协议，这种情况下当事人就能去法院起诉。 还有一种情况，要是一方起诉的时候没说有仲裁协议，另一方在第一次开庭前也没对法院受理这件事提出反对，那就相当于放弃了仲裁协议，法院就能接着审理这案子。 总结来说，合同约定仲裁之后，原则上不能起诉，但要是遇到仲裁协议无效，或者另一方放弃仲裁协议等情况，就可以向法院起诉。西藏法务
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申请撤销仲裁裁决应以哪个为被告[律师回复] 申请撤销仲裁裁决和普通民事诉讼不一样，普通民事诉讼有“被告”，而申请撤销仲裁裁决要按“被申请人”来确定相对方。这在法律上是有规定的，根据《中华人民共和国仲裁法》，当有人向法院申请撤销仲裁裁决时，得把仲裁案件的另一方列为被申请人。 这么规定是有原因的。申请撤销仲裁裁决程序的目的是对仲裁裁决进行司法审查，看看它合不合法，而这个审查结果会直接影响仲裁双方的权利和义务。举个例子，在一个合同纠纷的仲裁案件里，一方拿到仲裁裁决后，发现存在法定的可撤销情况，比如双方根本没有仲裁协议，或者仲裁的事儿不在仲裁协议范围内，又或者仲裁庭的组成不合法，仲裁程序也违规了等等。这时，他向法院申请撤销仲裁裁决，就要把仲裁时的另一方列为被申请人。 那法院接到申请后会怎么做呢？法院会结合当事人的申请及相关证据，查看仲裁裁决是不是存在前面说的那些法定的可撤销情形。要是存在，就可能撤销仲裁裁决。 给大家提个实用的法律建议，如果在仲裁后觉得裁决有问题想申请撤销，一定要详细了解相关法律规定的可撤销情形，收集好证据，把被申请人列对，这样才能更好地在法律程序中维护自己的权益。西藏法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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