工伤赔偿 法律问答
1266
万
解答量
2730
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
代驾司机遭遇工伤该怎么认定[律师回复] 代驾司机遇到工伤认定问题，得根据不同情况，按照《工伤保险条例》来处理。 要是代驾司机和代驾公司有劳动关系，那很多情形能认定工伤。比如在上班的时间和地点，因为工作受伤；在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；在工作时，因为履行工作职责被暴力伤害等，这些都算工伤。另外，在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，也能认定工伤。 工伤认定流程是，代驾司机或者他的家人、工会组织，得在事故发生或者被诊断出职业病后的规定时间内，去用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 如果代驾司机是通过平台接单，和平台是合作关系不是劳动关系，一般就不能认定工伤了。不过别着急，可以看看和平台签的协议，或者根据侵权责任的规定，向该负责的一方要求赔偿。 给代驾司机的建议是，工作时要注意安全，和代驾公司签合同明确劳动关系。要是通过平台接单，仔细看协议条款。遇到可能是工伤的情况，及时收集证据，按规定申请认定。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
工伤险需交多久才开始起作用[律师回复] 工伤保险缴费后何时生效，是很多人关心的问题。正常情况下，工伤保险缴费后马上就生效。按照规定，用人单位为职工缴纳工伤保险费后，从次月起，职工若发生工伤，就能按规定享受工伤保险待遇。 但是，不同地区执行标准有差别。部分地区规定，用人单位在规定时间内完成参保登记，且缴纳了工伤保险费，职工参保当天起就能享受工伤保险待遇。 用人单位未及时缴纳工伤保险费的风险很大。如果这时职工发生工伤，费用得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。等用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新产生的费用才由工伤保险基金和用人单位按规定分担。 因此，用人单位要及时、足额地为职工缴纳工伤保险，保障职工的合法权益。职工自己也要留意当地的具体政策，关注自身权益是否落实到位。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
能同时购买两份工伤保险不[律师回复] 在我国，一般不能同时买两份工伤保险。工伤保险是跟劳动关系挂钩的社保制度，由用人单位按照国家规定，给本单位的所有职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工自己不用交。 工伤保险的目的，是保障那些因工作受伤或者得了职业病的职工，让他们能得到治疗和经济补偿，同时也帮用人单位分散工伤风险。它是强制缴纳的社会保险，一个职工和一家用人单位建立劳动关系后，这家单位给他交一份工伤保险，就足以满足保障需求了。 另外，社保系统通常不允许重复参保。就算不小心重复买了工伤保险，真发生工伤时，参保人也拿不到多份赔偿。工伤保险的待遇是根据标准和实际情况来核定支付的，不会因为买了多份就叠加赔偿。 所以，大家就别想着同时买两份工伤保险啦，一份就够了，多买也没用。本地法律顾问...
5解答 5w浏览
-
员工受伤不愿办工伤，该如何赔偿[律师回复] 员工受伤后不想办理工伤认定，赔偿的事得分不同情况来处理。 要是员工因为自己的原因不愿意办工伤认定，但受伤情况其实符合工伤标准，那用人单位还是得承担赔偿责任。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，像员工治疗工伤期间的工资福利，五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时员工该拿到的一次性伤残就业补助金等，都得由单位支付。 要是员工主动放弃工伤认定，那用人单位和员工可以协商赔偿的事儿。双方可以就赔偿的项目和金额商量好，然后签订一份赔偿协议。一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。协议里得把双方的权利和义务写清楚，这样能避免以后出现纠纷。 有的员工不愿意办工伤认定，是担心会影响自己的工作。这时候用人单位就要好好和员工沟通解释，告诉他们工伤认定其实是保障他们权益的。要是协商不成，员工之后又反悔了，想申请工伤赔偿，只要还在法定的时效之内，还是可以去申请工伤认定的，这时候用人单位就得按照工伤待遇的标准来赔偿。 这里要提醒用人单位，可不能因为员工不想办工伤认定就逃避责任，不然可能会面临法律风险。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
哪些是认定工伤所需的前提条件[律师回复] 认定工伤所需前提条件依据《工伤保险条例》。下面详细说说。 主体上，受伤员工要和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤的基础。就是说，员工得给用人单位干活，接受单位管理，还能从单位拿到劳动报酬。 时间方面，一般得在工作时间内。工作时间不只是正常上班时段，单位临时要求加班的时间也算，还有为开展工作做预备或收尾工作的时间。要是工作性质特殊，像需要连续作业，这连续作业时间也是工作时间。 空间上，通常要在工作场所内。工作场所不只是员工日常办公的地方，因工作需要去的其他相关区域也算，比如外出谈业务的地点、因工作去的其他单位。 因果关系也很重要，员工受的伤得和工作有因果关系。可能是工作直接操作导致的，也可能是工作环境、设备等因素间接引发的。比如，完成工作任务时遭受暴力等意外伤害，或者因工作环境有有毒有害物质得了职业病。 满足这些条件，员工才可能被认定为工伤，进而拿到工伤保险待遇。要是遇到工伤认定问题，建议及时收集相关证据，咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****4857
188****1390
130****2774
