劳动纠纷 法律问答
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有拖欠工资赔偿吗[律师回复] 拖欠工资那可是妥妥的违法行为，劳动者有权利获得赔偿。《劳动合同法》明确规定，要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门就得责令限期支付。要是超过了期限还不支付，那可不得了，得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者一开始可以跟用人单位好好协商，让他们把拖欠的工资和赔偿金给结了。要是协商不下来，就赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。 另外，要是用人单位死活就是不支付劳动报酬，数额还比较大，并且经政府有关部门责令支付了还是不支付的，那可就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位得面临刑事处罚。这可都是法律规定得明明白白的。律图那曲
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老赖不发工资怎么处理[律师回复] （一）尝试协商解决 主动与雇主沟通，清楚明白地告知其拖欠工资这种做法是违反劳动法律法规的，要求其尽快支付工资。通过友好协商，也许能促使雇主认识到错误并及时支付工资，这样既能解决问题，又能保持相对和谐的关系。 （二）向劳动监察部门投诉 要是协商没有取得效果，就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会介入处理，责令用人单位在规定的期限内支付工资。要是用人单位逾期还不支付，就会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁 准备好相关证据，比如劳动合同，这是证明双方劳动关系最直接的证据；工作证，能显示你在该单位工作；考勤记录，可证明你的工作时间等，这些证据能证明劳动关系和工资数额。然后按照规定的程序申请劳动仲裁。 （四）提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，就可以向法院提起诉讼。通过法律途径，由法院来作出公正的裁决。 （五）关注刑事处罚情况 要是雇主在有能力执行判决、裁定的情况下，却拒不执行，而且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。律图阿里
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劳动纠纷二审完强制执行多久拿到钱[律师回复] 劳动纠纷二审判决进入强制执行后，执行完毕时间不确定，虽一般在6个月内执行完，但实际受多种因素影响。 1. 被执行人财产状况是关键。若其有可供执行财产，法院会迅速行动，通过查封、扣押、拍卖等措施保障债权人权益，此时执行可能较快完成。 2. 执行法院工作效率也有影响。高效的法院能加快执行进程，反之则可能拖延时间。 3. 若被执行人暂无财产，法院可能终结本次执行，待其有财产再恢复。 建议申请人在执行中积极配合法院，主动提供被执行人财产线索，助力执行工作顺利推进。同时，法院也应加强内部管理，提高执行效率，切实维护申请人合法权益。律图阿里
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劳动仲裁完用人单位违约了怎么办[律师回复] （一）当劳动仲裁后用人单位不履行仲裁裁决，也就是出现违约情况时，向人民法院申请强制执行是一个有效的解决途径。申请时务必准备好相关材料，像强制执行申请书，要清晰写明申请执行的事项、理由等内容；还有仲裁裁决书，这是执行的重要依据，另外可能还需要一些其他能辅助证明案件情况的材料。 （二）法院在受理申请后，会积极采取行动来保障申请人的权益。会对用人单位的财产状况展开全面查询，一旦发现其银行有存款，就可能会进行冻结，防止资金被转移，之后再根据情况进行划拨；对于用人单位其他有相应价值的财产，比如房产、车辆等，法院有权进行查封、扣押，必要时还会进行拍卖，通过这些方式来实现申请人的合法权益。 （三）要是用人单位在执行过程中提出异议，法院会认真进行审查。如果经过审查发现异议不成立，那么执行程序会按照原来的安排继续进行下去。但要是异议成立，就可能会对执行程序产生一定影响，例如暂停执行，以便进一步深入审查相关情况，确保执行程序的公正合法。 （四）若用人单位存在拒不执行的情况，并且情节严重，那将会面临相应的处罚措施。可能会被法院处以罚款，强制其承担经济上的责任；也可能会被拘留，限制其人身自由。如果其行为已经构成犯罪，那就会被依法追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。对拒不执行判决、裁定，情节严重的，依法追究刑事责任。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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