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装修贷假合同装饰公司承担责任吗
[律师回复] 若房屋装修公司未能按合同约定履行义务,则其须承担包括但不限于继续履行、补救措施以及赔偿相关损失的法律责任。任何依法订立并生效的合同均受到法律的严格保护与规范,这对于各方当事人都具有不容忽视的法律约束力。在此类情况下,提问者可选择协商或调解以妥善处理装修合同引发的纷争。 另外,如果当事人拒绝通过协商及调解方式加以解决,或者在尝试后仍无法达成共识或协商、调解失败时,他们有权依据事先达成的仲裁协议向相关仲裁机构提交仲裁申请,同样可以依法向人民法院提起诉讼。对于装修公司而言,必须切实遵守并履行已被司法机构认定为有效的判决、仲裁裁决及调解书; 如若拒绝履行,那么另一方当事人有权请求人民法院强制执行这些文件所规定的事项。
合同事务律师...
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公司换名字了合同怎么办
[律师回复] 解析: 企业名称的更改并不意味着其对原先签订协议所产生的责任和义务有所改变。 在更改之后,原有的企业仍需严格遵守并执行协议中的相关条款。 倘若合同双方就此问题达成共识,则可共同协商以修改或补充原有的合同内容,将企业的名称予以更新修正。 根据相关的法律法规,只要协议是合法且正式缔结的,即会受到法律的严格保护。 自协议正式生效那刻起,合同各方均不得因为个人姓名、公司名称发生改变,或是由于法定代表人、企业负责人以及具体经办人员有变动而停止履行各自应负的合同义务。 法律依据: 《民法典》第五百三十二条 合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
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合同签了不叫去上班什么鬼
[律师回复] 解析: 1、在尚未确立劳动关系之前,劳动者有权利拒绝前往工作岗位;倘若用人单位已于用工前与劳动者签订了劳动合同,则该劳动关系自实际开始用工之日起生效。 2、即使劳动者已经在用人单位工作了一整天,但若未接受过专业技术培训且用人单位亦未为此支付相应费用,那么劳动者无需承担任何赔偿责任或违约金。 此外,在试用期内,劳动者只需提前三个工作日向用人单位提出离职申请即可。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律咨询顾问
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赠与合同案撤诉后要多久起诉
[律师回复] 解析: 在原告申请撤诉以后,若争议尚未得以圆满解决,出于法律保护的公正性和严肃性,当事人有充分的权利再次发起诉讼程序。在这种情况下,当事人再次提起诉讼是没有时间上的限制要求的,换言之,只要取得了法院裁决书准予撤诉的决定,被告方就可以随时再次发起诉讼程序。 然而,针对涉及到离婚事项的诉讼案件来说,如果在申请撤诉之后没有新的事实原因或理由出现,并且在六个月之内重新提出诉讼请求的话,则可能会面临法院不予立案处理的境况。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
法律咨询顾问
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开发商虚假宣传可以主张合同无效吗
[律师回复] 根据相关的法律规定,在满足特定情形下,合同将被认定为无效。这意味着,尽管双方缔结了合同,但由于其本身不符合法律规定或存在其他不可忽视的瑕疵,该合同将无法得到法律的认可和保护,从而失去了法律的拘束力。在这种情况下,除非另有合法依据,否则任何一方都不得以该无效的合同为依据向对方主张权利或者做出任何形式的法律行为。如果当事人因为受到虚假宣传或欺骗性陈述的影响而签署了合同,那么该合同的法律效力将会受到质疑。因为虚假宣传或欺骗不仅意味着对信息真实性的歪曲,更可能导致当事人在签署合同时并非处于完全自愿、自主的状态,即他们的真实意愿并未被充分表达出来。因此,对于因虚假宣传或欺骗行为所达成的合同,根据相关的法律原则,通常会被视为无效。
合同事务律师...
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-06-14
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合同到期不续签怎么写辞职报告?
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;这一条款明明白白的写着当劳动合同期了,且用人单位与劳动者不在续签的话,劳动合同是直接终止的。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。
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合同到期后离职证明怎么书写?
合同到期后离职证明应该写明入职的时间、工作岗位、最后劳动合同的期限、解除合同原因与日期、单位和劳动者双方签字等内容。
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2024-06-14
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