公司经营 法律问答
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公司合并时收购的股份怎么处理[律师回复] 1、公司合并时，收购股份的处理得按照《中华人民共和国公司法》等相关法规来。下面说说常见的处理办法。 2、现金支付收购股份是比较直接的。合并的一方拿现金买被收购方股东手里的股份，被收购方股东拿到现金后就退出公司，不再持股，他们的权益通过现金实现。 3、换股收购是合并方按一定比例，给被收购方股东发行自己公司的股份，换对方手里被收购公司的股份。这样被收购方股东就成了合并后公司的股东，他们的权益靠持有合并后公司的股份延续。换股比例一般根据双方公司的估值、净资产、盈利能力等确定。 4、要是被收购公司有债务，合并方可以采用承担债务式收购。就是在收购股份时承担对方的债务，把这当作支付股份的一部分。在这种方式里，股东权益的实现和债务承担是相关联的。 5、公司处理收购股份时，得严格走法定程序，像开股东会做决议、签合并协议、通知债权人、进行公告等。同时，要保障各方股东的合法权益，不能损害股东利益。要是股东对股份处理有意见，可以按相关法律维护自己的权益。律图那曲
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若股东不同意公司合并该怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国公司法》，股东要是不同意公司合并，有几种处理办法。对于有限责任公司的股东，如果在股东会对公司合并做决议的时候投了反对票，是可以要求公司用合理的价格买下自己的股权。要是从股东会会议决议通过那天开始算，六十天里股东和公司没法就股权收购达成协议，那股东能在九十天内向法院起诉。通过打官司解决股权收购价格这些争议，来保障自己的合法权益。 2、股份有限公司的股东要是对股东大会作出的公司合并决议有意见，可以有股份回购的权利。但股份有限公司回购股份，程序和条件要求挺严的。公司得按照法律和章程要求来操作，回购来的股份要在规定时间里处理。 3、不想公司合并的股东，也能等公司合并完之后，通过合法转让股权的方式离开公司。不过要注意，得按照公司章程和相关法律规定的股权转让程序来办。律图林芝
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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